Para designar por confianza se debe cumplir con los siguientes criterios:
| Se debe contar con una plaza en los instrumentos de gestión (CAP P). | La persona elegida debe cumplir con el perfil de puesto (MOF / Clasificador). | La persona elegida NO debe estar inhabilitado o con impedimento vigente para ejercer función pública- |
Es importante considerar que el límite máximo de empleados de confianza en ningún caso será mayor al cinco por ciento (5%) de servidores públicos existentes en cada entidad, según lo establecido en el artículo 4 de la Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Público.
En ese sentido, el 5% se calcula considerando la sumatoria del total de cargos del CAP/CAP-P (Incluye cargos ocupados y previstos) + CAS (al 10.11.2016) (Decreto Supremo N° 084-2016-PCM).
Es importante resaltar también que los cargos de Directivo Superior no podrán ser mayor al 10% del total de empleados de la entidad, contemplados en el CAP-Provisional, siendo que una quinta parte puede ser designada o removida libremente por el Titular de la Entidad.
Finalmente, al incorporar personal, la ORH no debe olvidar hacer el seguimiento y brindar soporte para el envío de la Declaración Jurada de Intereses y la Declaración Jurada de Ingresos, Bienes y Rentas considerando el siguiente plazo y periodicidad de presentación:
- Al inicio: dentro de los quince (15) días hábiles de haber sido designado/a y/o contratado/a.
- De actualización: durante el ejercicio, con una periodicidad anual.
- Al cese: dentro de los quince (15) días hábiles de haber cesado en el puesto.
¿Qué tal les pareció el contenido? Esperamos sus comentarios
