El 08 de octubre es feriado establecido por ley, ante ello los trabajadores tienen derecho de gozar un descanso remunerado, sin embargo, algunos tendrán que realizar sus labores con normalidad. Para ello sepa como debe calcular el monto que recibirá y que pasaría si esta fecha coincide con su día de descanso semanal.
La primera duda que es importante resolver es que el descanso semanal obligatorio se otorga, preferentemente, los días domingo. Cuando el feriado coincida con el día de descanso, se hace valer como un solo día de descanso, por ello el empleador solo debería reconocer un solo pago diario.
Pero ¿Qué pasa si el feriado no laborable me toca laborar?
La Sunafil, explico como calcular cuanta remuneración recibirá en caso labore este 08 de octubre y no tenga día de descanso sustitutorio, según se menciona deberá recibir tres pagos:
1. La remuneración correspondiente al día feriado (ya incluida en la remuneración mensual).
2. La remuneración correspondiente a la labor efectuada.
3. Un monto adicional que equivale a una sobretasa del 100 % de la remuneración correspondiente a la labor efectuada.
Recuerda que si tu empleador te brinda días de descanso en sustitución a cada feriado laborado, ya no percibirás la suma adicional.
En caso de que tu empleador te otorgue días de descanso en sustitución a cada feriado laborado, ya no percibirás la suma adicional. Además, tampoco se considera que se trabajó en feriado no laborable cuando el turno de trabajo inicia un día laborable y termina en un feriado no laborable.
EJEMPLO:
En el caso de un trabajador que gana S/34.16 diario (sueldo mensual equivalente al mínimo de S/1025, dividido entre 30 días). Este deberá recibir tres pagos por los conceptos explicados líneas arriba, lo que hacen un total de S/102.50. Este será el pago que reciban por cada feriado laborado.
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