La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS); es un beneficio social que tiene por objeto proteger al trabajador de las contingencias que pueden originarse como consecuencia del cese en el trabajo. Los empleadores del sector privado tienen hasta el 15 de mayo para efectuar el pago.
Este pago puede ser omitido por ciertas empresas en ciertas circunstancias, es por eso que; en ciertas ocasiones entra a tallar la SUNAFIL, quien dentro de sus funciones atiende las omisiones en pagos de beneficios sociales. En este blog, te detallamos todo acerca de la gestión en SUNAFIL y de las sanciones que pueden conllevar para el empleador.
A cerca de la SUNAFIL:
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral es una entidad pública del Estado peruano adscrita al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Principal función:
Tiene la misión de promover, fiscalizar y supervisar el cumplimiento de las normas sociolaborales y las de seguridad y salud en el trabajo, en beneficio de los trabajadores, de la manera más adecuada para lograr condiciones de trabajo digno.
¿Quiénes reciben CTS?
A continuación, te indicamos qué debes hacer si no te depositan el beneficio social y cuáles son las sanciones.
¿Qué puedo hacer si mi empleador no deposita la CTS?
En ese caso puedes presentar la denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). La entidad podrá iniciar las acciones de fiscalización y, si corresponde, multar a la empresa que no cumpla con depositar el concepto de la Compensación de Tiempo de Servicios (CTS) a sus trabajadores hasta el 15 de noviembre de 2022, tal y como lo estipula la norma vigente.
¿Cómo puedo presentar la denuncia ante Sunafil?
Para imponer una denuncia contra la empresa que ha incumplido con el pago del CTS, el trabajador debe ingresar al aplicativo virtual de la Sunafil. Según indica la plataforma, todas las denuncias son confidenciales, solo se debe tener a la mano la siguiente información:
- Ingresa a denuncia virtual de la Sunafil.
- Número de RUC de la empresa.
- Dirección del centro de trabajo a denunciar.
- Documentos que sustenten tu denuncia (boletas de pago, contrato de trabajo, etc) escaneados y en formato PDF.
- Contar con un correo electrónico.
- Número de celular personal.
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¿A cuánto asciende la multa por no depositar la CTS?
La Sunafil indica que si el empleador no deposita la CTS, o no hace el abono completo ni dentro de la fecha, esto se considera una infracción grave pasible de ser sancionada con montos considerables:
- Pequeña empresa: la multa va de 0.45 a 4.50 unidades impositivas tributarias (UIT), entre S/2,070 y S/20,700.
- Empresas no Mype: la sanción monetaria va entre los 1.57 a los 26.12 UIT.
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