CTS: Cálculo por tipo de empresa

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Las empresas tienen plazo hasta el 15 de mayo próximo para hacer el depósito, informó la Cámara de Comercio de Lima. No habrá prórroga.

La compensación por tiempo de servicios (CTS) es un beneficio social que la empresa otorga al trabajador para que sirva como una especie de fondo, que le permita hacer frente a cualquier contingencia que pueda ocurrir luego de la extinción del vínculo laboral y/o cubrir sus necesidades y las de su familia mientras se reincorpora al mercado de trabajo.

Este beneficio se otorga en función al tiempo que el trabajador lleva laborando en una empresa, el mismo que se cancela dos veces al año (mayo y noviembre). Al respecto, la Cámara de Comercio de Lima (CCL) recordó que este 15 de mayo vence el plazo para que los empleadores de la micro, pequeña, mediana y gran empresa, según sea el caso, depositen la CTS, correspondiente al periodo semestral noviembre 2018 – abril 2019. No habrá prórroga.

El monto de la CTS a depositar variará según el tipo de empresa y el tiempo laborado en el periodo semestral:

a) Mediana y gran empresa. Si el trabajador ha laborado el período semestral completo – noviembre 2018- abril 2019– su CTS a depositar será el 50% del sueldo de abril 2019 más un sexto de la gratificación recibida en diciembre 2018.

b) Pequeña empresa. Es aquella cuyos ingresos anuales no fueron superiores a 1,700 UIT, es decir S/7’140.000. Aquí se pueden presentar tres casos:

  • Si la pequeña empresa no está inscrita en el Registro de Micro y Pequeña Empresa (Remype), todos sus trabajadores antiguos y nuevos tendrán derecho a CTS conforme a la regla general (caso a).
  • Si la pequeña empresa está inscrita en el Remype, los trabajadores contratados hasta antes de su registro tendrán derecho a la CTS, según el caso a.
  • Si el trabajador ha sido contratado luego que la empresa se inscribió en el Remype, su CTS será el 50% calculado según el caso a.

c) Microempresa. Es aquella cuyos ingresos anuales no superen las 150 UIT, esto es S/630.000. Igualmente, se pueden presentar tres casos:

  • Si la microempresa no está inscrita en el Remype, todos sus trabajadores tendrán derecho a la CTS bajo la regla general (caso a). -Si la microempresa se inscribió en el Remype, los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a la CTS bajo la regla general (caso a).
  • Si los trabajadores fueron contratados después que la microempresa se inscribió en el Remype, estos no tienen derecho a CTS.
  • En tanto, los trabajadores que al 30 de abril de 2019 tengan menos de un mes de servicios, no tienen derecho al depósito de la CTS que vence el 15 de mayo 2019; pero los días laborados se sumarán al semestre mayo – octubre 2019 y la CTS acumulada se depositar hasta el 15 de noviembre de 2019.

Fuente: pqs.pe


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