El empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco días hábiles de efectuado el depósito, una liquidación debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente información:
a) fecha y número u otra seña otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depósito;
b) nombre o razón social del empleador y su domicilio;
c) nombre completo del trabajador;
d) información detallada de la remuneración computable;
e) periodo de servicios que se cancela;
f) nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidación.
A continuación, se presenta un modelo de liquidación de compensación por tiempo de servicios.
EMPRESA XXXXX
(Dirección de la empresa)
N.º RUC
LIQUIDACIÓN DE COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
TUO DECRETO LEGISLATIVO 650- DEPÓSITO SEMESTRAL
PERIODO DE PAGO: 01/11/20XX- al 30/04/20XX
APELLIDO DEL TRABAJADOR: XXXXXXX
NOMBRE DELTRABAJADOR: XXXXXX
DNI: XXXXXX
CARGO: XXXXX
FECHA DE INGRESO: —/—/—
N.° DE CUENTA DE ABONO:
ENTINDAD FINACIERA:
FECHA DEL DEPÒSITO:
Remuneraciones
Remuneración básica S/ 1300
Asignación familiar S/ 0.00
1/6 de la gratificación de diciembre 20XX S/ 69.82
Remuneración computable S/ 1,369.82
Por los meses completos 5 MESES S/ 570.76
Por los días completos 25 DÍAS S/ 95.13
Total a consignar S/ 665.88
Intereses compensatorios S/ 000
Total neto depositado S/ 665.88
Esta liquidación de compensación por tiempo de servicios se efectúa de conformidad con el TUO, DECRETO LEGISLATIVO N.° 650, LEY DE COMPENSANCIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS, SUS NORMAS REGLAMENTARIAS, COMPLEMENTARIAS Y MODIFICACIONES.
Ciudad, xx de mayo del 20XX
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