RIT – Noción:
Es la norma fundamental de una empresa, establecida de forma unilateral por el empleador, que determina cómo se va a organizar la actividad laboral en el centro de trabajo.
• Actúa de forma complementaria al contrato de trabajo y se recomienda su uso. Solo es obligatorio cuando hay más de 100 trabajadores.
• Establece las reglas generales y específicas para el desarrollo de la relación laboral, las obligaciones de las partes, las faltas y sanciones y otras exigencias señaladas en la ley laboral.
RIT – Contenido:
RIT – Recursos humanos:
Área de recursos humanos:
El servicio de Recursos Humanos (antes denominado Relaciones Industriales) se desarrolla en el interior de la empresa en dependencias adecuadas y en forma permanente; se encarga de la atención de las cuestiones laborales. Solo es obligatorio cuando hay más de 100 trabajadores.
- FUNCIONES BÁSICAS:
Atención a las reclamaciones que formulen los trabajadores sobre salarios y el fomento dela armonía y colaboración en la empresa.
- PERSONAS ENCARGADAS:
Si la empresa tuviera más de un centro de trabajo, el área funcionará en el centro que tenga más trabajadores.
RIT – Trabajador social
Se denomina Asistente Social a aquella persona diplomada encargada de procurar consejo y asesoramiento para la solución de los problemas extralaborales del trabajador y su familia.
• Tiene las siguientes funciones:
a) Colaborar con la solución de los problemas personales y familiares del trabajador que afecten el desempeño de sus funciones.
b) Propugnar que el trabajador participe en los programas que elabore o programe el servicio de Relaciones Industriales.
c) Prevenir los problemas que puedan afectar al trabajador o a sus familias
• Es obligatorio cuando hay más de 100 trabajadores.
Política salarial – Brecha salarial
La brecha salarial entre hombres y mujeres se sustenta en dos factores:
- Factores objetivos, como la educación, la experiencia laboral, las horas dedicadas al empleo remunerado, el sector de actividad económica, la ocupación o el tamaño de la empresa.
- Factores subjetivos o no explicados, que obedecen a patrones estructurales, asociados a la desigual división del trabajo doméstico y del cuidado de otras personas entre hombres y mujeres, o a la existencia de mecanismos sutiles de discriminación.
Política salarial – Exigencias
- Cuadro de categorías y funciones
- Establecer una política sin discriminación
- Capacitación laboral de forma equitativa
- Condiciones de trabajo dignas, equitativas y con respeto al trabajador
- Prohibición de despido y no renovación por motivos de embarazo y lactancia
Política salarial – Proceso:
Hostigamiento sexual – Características
1. Es una forma de violencia
• Ser víctima de hostigamiento sexual es una afectación a la integridad de las personas, tiene consecuencias psicológicas y en las relaciones
laborales
2. Es una conducta sexual o sexista
• No se trata necesariamente en una conducta física, pues puede expresarse a través de otras conductas como miradas, comentarios o chistes.
3. No requiere del rechazo
• Las víctimas pueden tener miedo de ser maltratadas, despedidas, estigmatizadas, por lo que no se requiere el rechazo previo.
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