Como ya se avecina el plazo de vencimiento para el pago oportuno de la Compensación por tiempo de servicios de los trabajadores, como empleador debes conocer acerca del pago en las micro y pequeña empresa. Te contamos mas en este blog.
A continuación, podrás visualizar un pequeño caso práctico en el que se indica cuanto le corresponde recibir al trabajador el beneficio de la CTS en el caso particular.
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Pequeña empresa:
- Existen dos posibles escenarios, si son trabajadores nuevos.. tienen derecho a recibir el 50% del deposito de la CTS
- Si ya es un trabajador antiguo, incluso antes de que la empresa fuera acreditada como tal, le corresponde 100% de la CTS.
Micro empresa:
Si es trabajador nuevo, no le corresponde recibir la CTS; en cambio si ya estaba desde antes de su acreditación, si le corresponde el 100% del beneficio.
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Multas por no pagar la CTS:
Es importante mencionar las escalas de multas laborales vigentes fueron aprobadas por Decreto Supremo N° 008-2020-TR. Se trata de tres escalas de multas diferenciadas:
- La microempresa
- La pequeña empresa
- La mediana y gran empresa (No MYPE).
Para determinar el monto de la multa, además del sector al que pertenece la empresa; se toma en cuenta el número de trabajadores afectados, considerando como base la UIT.
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