Estas son las 18 normas laborales que entraron en vigencia durante el 2018

El laboralista Germán Lora comentó que en el 2018 se produjeron 18 cambios normativos en la legislación laboral.

Así, se dispuso que se considere como días trabajados el descanso por maternidad para el cálculo de las utilidades (Ley N° 30792).

Asimismo, se precisó la licencia no mayor a una jornada laboral remunerada al año a fin de atender las necesidades del paciente (Ley N° 30795), y la ampliación a diez días de la licencia por paternidad (Ley N° 30807).

Otra modificación ocurrida es que no se considerará como una justificación de cese del trabajador la diabetes o sus secuelas (Ley
N° 30867).

También se incrementaronlas sanciones y casos respecto del hostigamiento sexual, como el uso de videos, entre otros (DL N°
1410).

Además se permitió establecer descanso vacacionales desde un día respecto de quince días de vacaciones para favorecer la conciliación
de la vida laboral y familiar (DL N° 1405).

Y la promoción de las personascon discapacidad a través de reglas de ajuste razonable del puesto, la adaptación del lugar de trabajo, herramientas y otros (DL N° 1417), entre otras medidas.

Conozca las 18 normas laborales promulgadas o de aplicación en el año 2018.

1. – Resolución Ministerial 242-2017-TR (29/12/2017)
   Se modifican los anexos de la Resolución Ministerial 121-2011-TR, obligando al empleador a consignar en el T-Registro el número de teléfono móvil, el correo electrónico, la empresa del sistema financiero y el número de cuenta en que se abona la remuneración del trabajador.
2. Decreto Supremo 2-2018-TR (8/3/2018) Se aprueba el Reglamento de la Ley N.º 30709, que prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres.
3. Decreto Supremo 85-2018-EF (4/5/2018) Se aprueba las disposiciones necesarias para la implementación de la devolución automática del impuesto pagado o retenido en exceso dispuesto en la Ley 30734, Ley que establece el derecho de las personas naturales a devolución automática de los impuestos pagados o retenidos en exceso.
4. Ley 30792 (24/5/2018) Se modifica el Decreto Legislativo 9-98-TR, adecuando el derecho de las madres trabajadoras a participar en las utilidades.
5. Resolución Ministerial 151-2018-TR (5/6/2018) Se aprueba el «Boletín Informativo” al que se refiere el artículo 15 de la Ley 28991, Ley de libre desafiliación informada, pensiones mínimas y complementarias y régimen especial de jubilación anticipada.
6. Decreto Supremo 3-2018-MIMPA (9/6/2018) Se incorporación el numeral 40.9 en el artículo 40 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo, sancionando el uso del castigo físico y humillante contra las personas que se encuentran sujetas a alguna modalidad formativa laboral.
7. Ley 30795 (18/6/2018) Se promulga la Ley de Prevención y Tratamiento de la enfermedad de Alzheimer y otras demencias, otorgándose derecho a los familiares directos o cuidadores a cargo, solicitar una licencia no mayor a una jornada laboral de permiso remunerado al año a fin de atender las necesidades del paciente.
8. Ley 30807 (20/6/2018) Se modifica la Ley que modifica la Ley 29409, que concede el derecho de licencia por paternidad a los trabajadores de la actividad pública y privada.
9. Resolución Ministerial 176-2018-TR (5/7/2018) Se establecen disposiciones para la contratación laboral de personas de nacionalidad venezolana con Permiso Temporal de Permanencia o Acta de Permiso de Trabajo Extraordinario – Provisional. Asimismo, se liberan los limites porcentuales que establece el artículo 4 y 5 del Decreto Legislativo 689.
10. Resolución Legislativa 30811 (7/7/2018) Se aprueba el Convenio 189 de la OIT sobre el Trabajo Decente para las Trabajadoras y los Trabajadores Domésticos.
11. Decreto Legislativo 1383 (4/9/2018) Se modifica la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, fijando facultades y atribuciones de los inspectores de trabajo, para un mejor ejercicio de la función inspectiva.
12. Decreto Legislativo 1405 (12/9/2018) Se establecen regulaciones para que el disfrute del descanso vacacional remunerado favorezca la conciliación de la vida laboral y familiar.
13. Decreto Legislativo 1410 (12/9/2018) Se modifica el procedimiento de sanción del hostigamiento sexual.
14. Decreto Legislativo 1417 (12/9/2018) Promueve la inclusión de las personas con discapacidad en condiciones de igualdad, a través de medidas específicas que garanticen el ejercicio de sus derechos fundamentales.
15. Decreto Supremo 8-2018-TR (12/9/2018) Modifica el Reglamento de la Ley de Contratación de Trabajadores Extranjeros, aprobado por Decreto Supremo N.º 014-92-TR, buscando efectivizar el derecho a la migración laboral y la normativa sobre simplificación administrativa vigente.
16. Decreto Supremo 9-2018-TR (14/9/2018) Se modifican los Artículos 67 y 68 del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo incorpora en los Artículos 68-A y 68-B, referidos a la comunicación de servicios mínimos en caso de huelga y el procedimiento de divergencia.
17. Decreto Supremo 248-2018-EF (2/11/2018) Se establecen deducciones adicionales de gastos de las rentas de cuarta y quinta categorías.
18. Ley 30867 (9/11/2018) Se establece que la diabetes o sus secuelas no son causales de impedimento para el ingreso o motivo de cese de la relación laboral.

Fuente: gestion.pe

PROGRAMA DE ESPECIALIZACIÓN EN ASISTENTE CONTABLE.
Fecha: Sábado 02/02, 09/02,16/02, 23/02, 02/03, 09/03, 16/03, 23/03
Frecuencia : 1 sábado por semana
Horario: 3:00 -7:00 pm
Duración : 8 sesiones, 2 meses

⏹ INVERSIÓN :
Modalidad Presencial: S/600.00
Pronto pago : S/550.00 ( HASTA EL 22 DIC)

Modalidad Transmisión en vivo :S /450.00
Pronto pago : S/400.00 ( HASTA EL 22 DIC)

NOTA: Los precios No incluye IGV

*** A los suscriptores de la revista 20 % dscto ( plan anual )***
www.perucontable.com/revista

Evento: https://www.facebook.com/events/444842359377843/

Enlace por whatsapp: https://goo.gl/2KD544
Pre inscripción: https://goo.gl/Z5kw78