La realización de prácticas es un elemento útil e importante para la experiencia académica, sin embargo, a veces puede suponer una forma de explotación. Con frecuencia, los practicantes no reciben ninguna remuneración o sólo obtienen una pequeña compensación. Esta situación vulnera los derechos laborales y las leyes en materia del salario mínimo.
Quizá haya practicantes a los que ni siquiera les conste que tienen derechos y no comprendan lo que su empleador puede o no puede hacer en virtud de la ley.
Bajo ningún concepto debería pedirse a los becarios que realicen un trabajo gratuito o con un reducido pago que no alcance el salario mínimo. Es por ello que en este artículo te presentamos cuáles son los derechos laborales de los practicantes profesionales.
Practicantes Preprofesionales: Formación y Aprendizaje
¿Qué es un practicante preprofesional?
El practicante preprofesional es el estudiante que aún no ha culminado sus estudios y se encuentra realizando una práctica formativa en una empresa, como parte de su proceso de formación. Este grupo debe realizar prácticas que complementen su formación académica y no sean un reemplazo del trabajo que un empleado formal realizaría.
Practicantes Profesionales: El Paso a la Formalidad
¿Qué es un practicante profesional?
El practicante profesional es el egresado de una carrera técnica o universitaria que, antes de obtener su título profesional, realiza una práctica profesional en una empresa. A diferencia del practicante preprofesional, este ya tiene los conocimientos teóricos completos y su práctica debe servir para completar el ciclo formativo, permitiéndole obtener experiencia laboral directa en su área de especialización.
Derechos laborales de los practicantes
- Percibir una subvención económica que no sea menor a la remuneración mínima vital (S/ 1,130).
- Respecto al horario de trabajo, los practicantes preprofesionales cumplen 6 horas al día, o sea 30 horas a la semana, en tanto que los practicantes profesionales cumplen 8 horas al día o 48 horas a la semana. Por otra parte, no se les exige que hagan horas extras.
- Además, deberán disponer de 15 días de vacaciones pagadas. Esto se concede si el practicante ha estado empleado de forma continua durante más de 12 meses.
- Suscribir un convenio de prácticas pre-profesionales entre la empresa, el centro de estudios y el practicante. Dicho acuerdo contemplará las pautas a respetar, en función del tipo de aprendizaje planificado.
- Asimismo, es necesario que dispongan de un seguro médico que cubra un mínimo de 14 subsidios mensuales en caso de enfermedad y 30 en caso de accidente.
Distinciones clave entre los practicantes pre y profesionales
Los practicantes preprofesionales aún están en formación, mientras que los profesionales ya han completado sus estudios teóricos.
El pago a los practicantes profesionales es flexible según el acuerdo, mientras que a los preprofesionales se les exige un mínimo de pago basado en la RMV.
Los practicantes profesionales pueden estar más involucrados en tareas técnicas y especializadas, mientras que los preprofesionales realizan funciones más generales, orientadas al aprendizaje.
Implicancias de las modificaciones en la Ley para los Practicantes
En caso de que el empleador incumpla con las condiciones establecidas para los practicantes, se pueden generar infracciones que son tipificadas en el Decreto Supremo N° 019-2006-TR. Algunas de las infracciones incluyen:
- No registrar a los practicantes en la planilla electrónica.
- No otorgar la subvención económica mínima establecida por ley.
- No garantizar los derechos de seguridad y salud en el trabajo.
- Exceder la duración de las jornadas establecidas o incluir actividades no relacionadas con la formación.
Desnaturalización de las Prácticas: ¿Cuándo sucede?
Las prácticas pre y profesionales pierden su naturaleza formativa y se desnaturalizan cuando:
- Se realiza un trabajo no relacionado con la formación del estudiante.
- Se supera el tiempo máximo de duración de la práctica.
- Se realiza una relación laboral común bajo la modalidad formativa.
Este tipo de situaciones pueden generar problemas legales tanto para el empleador como para el practicante, ya que se considera que hay una relación laboral encubierta, lo que puede conllevar sanciones laborales y repercusiones jurídicas.
Conclusión
El marco legal que regula las prácticas pre y profesionales en el Perú tiene como objetivo garantizar que los beneficiarios de estas modalidades reciban una formación adecuada, sin caer en abusos laborales. Es esencial que tanto empleadores como practicantes comprendan sus derechos y obligaciones para evitar conflictos legales y aprovechar los beneficios de este sistema formativo.
Como empresa, respetar las disposiciones legales no solo evita sanciones, sino que también mejora la productividad y el desarrollo de los futuros profesionales. Para los practicantes, es fundamental conocer sus derechos para exigir un trato justo y equitativo durante su proceso formativo.
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