Las micro y pequeñas empresas están obligadas a inscribirse en el Registro Nacional de Micro y Pequeñas Empresas (Remype) a fin de que puedan acogerse a los beneficios laborales especiales contemplados por la Ley Mype.
En caso de que no esté registrada en el Remype, incluso si se califica como micro o pequeña empresa, los trabajadores disfrutarán de los derechos del Régimen Laboral Común.
Dichas Mypes podrán ser aquellas que estén constituidas por personas naturales o jurídicas que ejerzan actividades de extracción, transformación, producción, comercialización de bienes o prestación de servicios, siempre y cuando cuenten con al menos un trabajador.
En el momento de contratar personal para una empresa, conviene disponer de la información necesaria que permita realizar la gestión de los contratos correspondientes, tanto en beneficio del trabajador como del empresario, puesto que forma parte del proceso de formalización de una empresa.
Microempresa
Tratándose de una microempresa, los ingresos anuales o las ventas totales no deberán exceder de 150 UIT al año, que equivale a S/ 690,000 para el año 2022.
Beneficios sociales de una microempresa
Entre los beneficios sociales con que cuenta un trabajador al laborar para una microempresa se encuentran:
- Remuneración no menor a la mínima vital.
- Descanso semanal obligatorio de 24 horas consecutivas.
- Vacaciones remuneradas de 15 días calendario.
- Feriados establecidos en el régimen laboral común.
- Ser asegurado a un sistema de salud (SIS o EsSalud).
- Ser afiliado al sistema pensionario de su elección (ONP o AFP).
- Para el caso de un despido arbitrario, se tiene derecho a una compensación equivalente a 10 remuneraciones diarias para cada año completo de servicio, con un tope máximo de 90 remuneraciones diarias.
Pequeña empresa
Las pequeñas empresas están caracterizadas porque sus ingresos anuales como máximo deben ser de 1,700 UIT o su equivalente en soles de s/ 7,820,000 para el año 2022.
Beneficios sociales del régimen laboral de una microempresa
Por otro lado, los beneficios que deben recibir los trabajadores de una pequeña empresa se mencionan a continuación:
- Remuneración no menor a la mínima vital.
- Descanso semanal obligatorio de 24 horas consecutivas.
- Vacaciones remuneradas de 15 días calendario.
- Feriados establecidos en el régimen laboral común.
- Ser asegurado a un sistema de salud (SIS o EsSalud).
- Recibir gratificación en julio y diciembre equivalente a media remuneración.
- Recibir CTS equivalente a 15 remuneraciones diarias por año de trabajo, con un tope máximo de 90 remuneraciones diarias.
- Ser asegurado al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, en caso de realizar trabajos de alto riesgo.
- Seguro Vida Ley.
- Ser afiliado al sistema pensionario de su elección (ONP o AFP).
- Licencias por salud, pre y postnatal, paternidad, entre otras.
- Además, le corresponde una indemnización equivalente a 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicio, con un límite máximo de 120 remuneraciones diarias en caso de despido arbitrario.
