Como caso práctico de cálculo de CTS incluyendo horas extras, le compartimos a continuación una plantilla de Excel con la que le facilitará la comprensión y le ahorrará tiempo.
Para ello debemos tener presente que necesitaremos ciertos datos a fin de determinar la remuneración computable, la cual comprende el sueldo percibido, promedio de comisiones u horas extra, asignación familiar y 1/6 de la gratificación.
Merece ser mencionado que el caso de estudio se refiere a una empresa del Régimen General y los datos del trabajador son los siguientes:
- Remuneración: s/ 2,000.00
- Asignación familiar: Si
- Cuenta con horas extra: Si
En el Excel compartido solo debemos registrar en las casillas azules.
Con respecto al cálculo del promedio de horas extra a considerar, tenemos que mencionar la siguiente formula:
Ʃ(horas extra de los 6 meses) / 6
Tener presente que, así se haya laborado y percibido horas extra por 3 o 4 meses, la división será realizada entre seis (06).
Finalmente, solo dejamos el trabajo a la plantilla elaborada en la que realizará el siguiente cálculo:
- Dividirá la remuneración computable entre los 12 meses del año (dicho importe es considerado como provisión mensual para el registro del libro diario).
- Posterior, se multiplicará dicho importe por los meses laborados.
Descarga la plantilla de Excel del cálculo de la cts con horas extra desde aquí.
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