Todos esperan con ansias las vacaciones, pero muy pocos saben cuándo tomarlas o de qué manera gestionarlas. Incluso si el trabajador no las toma a tiempo, podría costarle a su empleador una indemnización equivalente a tres sueldos.
Al respecto Richard Culque, gerente de Soluciones de Ofisis, señaló que todo trabajador permanente que alcanza un año de labores tiene derecho a 30 días de vacaciones pagadas. Si trabaja en una Mype le corresponde 15 días.
“Los únicos que no tienen derecho a vacaciones son las personas que entregan recibos por honorarios, ya que son contratados para realizar servicios temporales”, añadió.
Negociar las vacaciones
Muchas personas tienen la idea de cambiar sus vacaciones por dinero. El especialista de Ofisis explica que los trabajadores pueden vender hasta la mitad de sus vacaciones, de acuerdo a ley, previo acuerdo escrito con el empleador; es decir, 15 días de goce físico y 15 días de retribución económica.
También es permitido dividir las vacaciones, según lo que acuerde con el empleador, pero el descanso no debe ser menor de 7 días (de acuerdo a ley). “Aunque existen empresas que brindan permisos a cuenta de vacaciones, llevando un control hasta acumular los 7 días”, apuntó.
Sobre el adelanto de vacaciones (antes de cumplir el año de laborar), la ley no lo prohíbe, pero tampoco está en el reglamento, por lo cual depende únicamente de la empresa si lo brinda.
Evite las confusiones
El especialista sostuvo que muchas empresas que manejan sus cálculos con plantillas de Excel cometen errores y se olvidan de avisar al trabajador que tiene que gozar sus vacaciones o se las otorga en una fecha equivocada. Esto genera que el empleador realice pagos adicionales (indemnizaciones vacacionales).
Por eso, Culque recomendó que toda empresa que cuenta con 20 a más empleados debe contar con un software de gestión de planillas, ya que permite automatizar el pago de beneficios sociales y brindará alertas cada vez que el periodo vacacional se acerque. De este modo, la persona encargada de gestionarlas tendrá todo listo cuando el trabajador solicite su descanso.
Asimismo, para evitar pagar indemnizaciones vacacionales, se deberá brindar el goce vacacional cuando el trabajador cumpla un año de servicio. Debe tener presente que no puede pasar más de 11 meses y 29 días sin que el trabajador goce estas vacaciones porque de lo contrario estas vacaciones serán consideradas indemnizaciones vacacionales.
Fuente: andina.com.pe
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Todos esperan con ansias las vacaciones, pero muy pocos saben cuándo tomarlas o de qué manera gestionarlas. Incluso si el trabajador no las toma a tiempo, podría costarle a su empleador una indemnización equivalente a tres sueldos.
