Las remuneraciones son las principales obligaciones que tiene el empleador con su trabajador. Este concepto consiste en la entrega de cierta cantidad de dinero a cambio de servicios prestados por un plazo de tiempo determinado.
La ley desarrolla este concepto en el art. 6° del Decreto Supremo N° 003-97-TR. La legislación peruana establece que la remuneración es todo concepto en dinero o especie que se otorgue al trabajador.
Existe una acotación que es que la remuneración debe ser de libre disposición del trabajador, es decir que este excedente o ventaja en el patrimonio del colaborador puede ser empleado de la forma en la que él considere.
En este blog te detallaremos los diferentes tipos de REMUNERACIONES en el ámbito laboral del sector privado y/o público.
Tipos de Remuneraciones
a) Remuneraciones Básicas
Es la cuota básica que un profesional percibe por brindar servicios a una organización, sin integrar complementos adicionales en concepto de beneficios, comisiones o gratificaciones.
b) Remuneraciones Mínima Vitales
Es la retribución mínima que todo profesional debe percibir en concepto de contraprestación por su trabajo. Esta puede experimentar variaciones dependiendo de cada país.
En estos momentos, la RMV para una persona que trabaja a tiempo completo en Perú (sector privado especialmente) se ubica en los S/1130. Se trata de un indicador fundamental para garantizar que todos los trabajadores de cualquier país, de acuerdo a los términos establecidos por ley, cobren un salario justo y orientado a la cobertura de sus necesidades mínimas.
c) Remuneraciones Computables
La remuneración computable es la suma de la remuneración básica y todos los otros conceptos que serían considerados para el cálculo de sus beneficios sociales, tales como la CTS, gratificaciones, vacaciones, entre otros.
d) Remuneraciones Vacacionales
Como su nombre indica, son aquellas que se gestionan en el momento en que un colaborador ejerce su derecho a hacer un descanso vacacional.
En este tipo de situaciones, aquellos días no trabajados están sujetos a su correspondiente remuneración. Por otra parte, existe la posibilidad de que, en determinadas situaciones, el trabajador opte por no tomar sus vacaciones y, por tanto, intercambie los días de descanso por su correspondiente remuneración.
e) Remuneraciones indemnizables
Estas se otorgan al colaborador cuando se han producido determinadas situaciones, como por ejemplo, cuando se le despide de manera injustificada, al tener un accidente como consecuencia de su trabajo, al no gozar vacaciones en el periodo correspondiente, entre otros.
f) Remuneraciones Ordinarias
Engloba todas las remuneraciones que el colaborador percibe fuera de lo que recibe por remuneración básica.
g) Remuneraciones Extraordinarias
Son remuneraciones que no se entregan frecuentemente al colaborador y son complementarias a la remuneración básica.
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