Entérate como calcular tu CTS

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Los empleadores del sector privado, deberán realizar el primer desembolso por el concepto de CTS del presente año, para el cual tienen hasta el 15 de Mayo como plazo para hacerlo. Asimismo, su otra fecha de depósito se deberá realizar en Noviembre.

Es por ello, que se explicará que es y en que consiste este beneficio social laboral, algunas características y su respectivo cálculo.

11 respuestas para sacarle el jugo a tu CTS - TasaTop.com

¿Que es la CTS?

Significa «compensación por tiempo de servicios», y en concordancia con el Art. 1, 2 y 3 del DECRETO SUPREMO Nº 001-97-TR, es un beneficio social de previsión de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promoción del trabajador y de su familia, así como debe devengarse desde el primer mes de haber vínculo laboral.

El beneficio de la CTS se computa semestralmente al 30 de abril al 31 de octubre de cada año; en las indicadas fechas se establece cuantos meses y días se acumulan, con descuento de los días de inasistencia no computables.

Remuneración computable y no computable

Para la remuneración computable, se considera a lo que perciba el trabajador, mientras que para la no computable, son para los siguientes conceptos:

  • Gratificaciones extraordinarias
  • Participación de utilidades
  • Canasta navideña
  • Bonificaciones por cumpleaños, matrimonios, entre otros.
  • La alimentación que el empleador le brinda
  • Bienes entregados por la empresa para el trabajador
  • Valor del transporte
  • entre otros.

Medio de pago de la CTS

El depósito se realiza en cualquier sistema financiero que haya elegido el trabajador, y para ello, debe comunicarle previamente al empleador mediante un escrito y bajo cargo según el Art. 23 TUO D.Leg. 650, en el que menciona que debe hacerse en un plazo que no exceda del 30 de abril o 31 de octubre según su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, y el tipo de cuenta y moneda en que deberá de efectuarse el depósito.

Según el Art. 41 del TUO, del Decreto legislativo 650, el monto máximo posible que podrá retirar un trabajador de sus depósitos de CTS, no podrá exceder en su totalidad del 50% de lo depositados y sus intereses.

¿Como se calcula?

La remuneración computable se determina sobre la base del sueldo o treinta jornales que perciba el trabajador, según sea el caso, en los meses de abril y octubre de cada año, obteniendo la equivalencia diaria dividiendo entre treinta (30) el total del monto
mensual.

Para calcularlo se tiene en cuenta las siguientes indicaciones:

  1. El sueldo que percibes mes a mes
  2. Sumarle la asignación familiar, horas extras u otros, de ser el caso
  3. Sacamos la sexta parte de dicho sueldo, lo cual vendría a dar como resultado la gratificación
  4. Procedemos a sumar el sueldo + la gratificación
  5. Dividimos entre los 360 días del año, para que nos de la CTS diaria
  6. Ya si queremos saber cuanto correspondería en un semestre, lo multiplicamos por 6 meses (180 días)

Ejemplo:

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Carlos Fonseca percibe un salario mensual de 1,025 soles, y desea saber cuanto de CTS le corresponde en un semestre:

Calculo de la CTS semestral

Le correspondería 597.92 soles por compensación por tiempo de servicios.

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