Sunafil puso a disposición de la ciudadanía para su debate público una nueva versión de la “Directiva sobre el Servicio de Atención de Denuncias Laborales”.
Se trata del proyecto de la Versión 5 de la Directiva N° 002-2017SUNAFIL/DINI que tiene como finalidad actualizar las disposiciones contenidas en este instrumento normativo, teniendo en cuenta el marco legal vigente.
La propuesta incorpora mejoras al trámite para la atención de las denuncias laborales que se presenten, a efectos de brindar un adecuado y oportuno servicio.
Además, busca implementar un nuevo procedimiento para la aplicación del Módulo de Gestión de Cumplimiento, que se incorpora, con el objeto de que las denuncias laborales sean atendidas con mayor efectividad y celeridad.
Descripción
Dicho módulo constituye una modalidad de acción previa originada por una denuncia, consistente en la verificación o constatación de hechos o documentos mediante el uso preferente de tecnologías de la información y comunicación, para vigilar el cumplimiento de la normativa sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo.
No se avocaría ni atendería casos en los que exista riesgo o peligro a la vida, la seguridad y salud de los trabajadores, o que su desarrollo afecte la eficacia de la verificación del cumplimiento de la normativa sociolaboral en relación a los derechos presuntamente lesionados.
Sunafil define reglas y protege identidad en denuncias
El procedimiento, trámite y las materias sujetas a la aplicación del Módulo de Gestión de Cumplimiento, así como el personal a cargo de su desarrollo, serían determinados por la Sunafil.
En caso los denunciantes sean terceros u organizaciones sindicales, no sería necesario requerir el levantamiento de la reserva de identidad de los trabajadores afectados.
El proyecto de la Versión 5 de la citada directiva se encuentra en la Plataforma digital única del Estado Peruano (www.gob.pe/sunafil).
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