La SUNAFIL verifica que las empresas cumplan las leyes laborales. Su objetivo es proteger a los trabajadores y fomentar relaciones laborales justas.
También busca prevenir conflictos entre empleadores y empleados. Para ello, realiza inspecciones, emite recomendaciones y, si es necesario, aplica sanciones.
Infracciones frecuentes en empresas
No pagar los sueldos a tiempo es una de las faltas más sancionadas. Esto provoca multas y conflictos laborales.
No registrar a un trabajador en planilla es otra falta común. Esto impide su acceso a beneficios y seguro social.
Omitir el pago de gratificaciones y CTS es una infracción grave. Afecta el bolsillo y los derechos del trabajador.
No respetar la jornada laboral ni pagar horas extras genera reclamos y sanciones.
No entregar boletas de pago impide transparencia y puede causar denuncias.
Cómo prevenir sanciones de SUNAFIL
Registrar a todo trabajador en planilla desde el primer día.
Pagar puntualmente sueldos, gratificaciones, CTS y demás beneficios.
Llevar control de asistencia y compensar horas extras correctamente.
Capacitar al personal de recursos humanos en leyes laborales vigentes.
Mantener canales de comunicación para resolver reclamos internos rápido.
Te recomendamos:
También te recomendamos este video:
¿Que le pareció este articulo? Leemos sus comentarios.
