En el ámbito laboral, uno de los temas más sensibles es el conflicto de intereses y la posible competencia desleal por parte del trabajador. ¿Es suficiente ser socio de una empresa del mismo rubro para ser despedido?
La Corte Suprema, mediante la CASACIÓN N.º 7377-2023 Junín, ha establecido un criterio clave sobre cuándo la participación en una empresa competidora constituye una falta grave y, por tanto, una causa justa de despido.
Este fallo refuerza el principio de buena fe laboral y delimita claramente los supuestos en los que el empleador puede actuar válidamente.
El caso analizado
El caso se centra en un trabajador de una entidad financiera que fue despedido por incurrir en falta grave, al ser socio principal de otra empresa del mismo rubro.
El empleador argumentó que:
- El trabajador tenía acceso a información sensible de clientes.
- Participaba en decisiones dentro de una empresa competidora.
- Existía un claro conflicto de intereses y riesgo de competencia desleal.
Por su parte, el trabajador alegó que su despido era fraudulento, ya que no se había probado que hubiera realizado actos concretos de competencia, sino solo su vinculación societaria.
¿Qué dijo la Corte Suprema?
La Corte Suprema analizó el caso en base al artículo 25, literal d) de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL), estableciendo que el despido por competencia desleal es válido cuando se cumplen ciertos requisitos de forma conjunta.
Los criterios clave del fallo
1. Desarrollo de actividades del mismo giro
El trabajador debe realizar actividades del mismo rubro o naturaleza que su empleador, ya sea por cuenta propia o a través de terceros.
En este caso, el trabajador participaba en una empresa del mismo sector financiero, lo que evidenciaba una situación de competencia directa.
2. Existencia de intención de competir o captar clientela
No basta con la vinculación societaria. Debe existir una voluntad de competir o la posibilidad real de afectar al empleador.
La Corte consideró relevante que el trabajador:
- Tenía acceso a información privilegiada de clientes.
- Podía utilizar dicha información en beneficio de su empresa paralela.
3. Participación relevante en la empresa competidora
El hecho de ser socio principal implica capacidad de decisión y control.
En este caso, el trabajador no era un socio pasivo, sino que tenía influencia en la estrategia empresarial, lo que reforzaba el riesgo de competencia desleal.
4. Falta de comunicación al empleador
Un elemento determinante fue que el trabajador no informó a su empleador sobre su participación en la empresa competidora.
Esto vulnera el principio de transparencia y buena fe laboral.
Decisión final
La Corte Suprema declaró INFUNDADO el recurso de casación del trabajador, confirmando que:
✔ Existió falta grave por competencia desleal
✔ Se configuró un conflicto de intereses real
✔ El despido fue justificado
Reflexión clave
Este fallo deja una enseñanza clara:
- No es necesario probar que el trabajador “quitó clientes” para configurar la falta grave
- Basta con demostrar una situación real de conflicto de intereses y riesgo de competencia
Implicancias para trabajadores y empresas
Para trabajadores:
- Deben evitar participar en negocios que compitan con su empleador.
- Es clave informar cualquier vínculo empresarial que pueda generar conflicto.
Para empleadores:
Pueden sancionar estas conductas si se acredita:
- Conflicto de intereses
- Riesgo de competencia
- Acceso a información sensible
Conclusión
La CASACIÓN N.º 7377-2023 Junín reafirma que la buena fe laboral es un pilar fundamental en la relación de trabajo.
Ser socio de una empresa competidora sí puede ser causa de despido, siempre que se configure una situación real de competencia desleal y conflicto de intereses.
Este criterio fortalece la protección del empleador frente a riesgos empresariales y establece límites claros para los trabajadores.
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En este checklist encontrarás:
✔️ Cuándo un trabajador puede ser despedido por competencia desleal según la Corte Suprema.
✔️ Qué se considera conflicto de intereses en el ámbito laboral.
✔️ Requisitos legales para que el despido sea válido (LPCL).
✔️ Errores comunes de las empresas que invalidan un despido.
✔️ Cómo protegerte legalmente como empleador o trabajador.
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