Los días de Semana Santa señalados por el calendario son el jueves 28 y el viernes 29 de marzo.
Para este año 2024, los días de Semana Santa señalados por el calendario son el jueves 28 y el viernes 29 de abril. En ese sentido la Sunafil señala que en caso algún trabajador tenga que laborar durante estas fechas, sin sustituir el descanso por otros días, deberá recibir el triple de su remuneración diaria, según establece la normativa vigente.
Triple remuneración por laborar en Jueves y Viernes Santo
La entidad explicó que el pago recibido por trabajar tanto en Jueves o Viernes Santo deberá contemplar una remuneración diaria por el trabajo hecho; así como una remuneración por el descanso del feriado no usado y una tercera remuneración por el feriado; esta última ya incluida en la remuneración semanal, quincenal o mensual; según corresponda.
En caso el empleador otorgue un día de descanso en sustitución de cada feriado laborado, ya no corresponderá el pago de suma adicional alguna. Estas disposiciones también son de aplicación para las personas que realizan trabajo remoto.
En caso algún trabajador vea vulnerados sus derechos puede presentar una denuncia ante Sunafil; y de comprobarse la falta, la empresa puede ser sancionada con las multas correspondientes.
Ejemplo de Cálculo:
A continuación te damos un ejemplo:
Si un trabajador tiene un salario diario de S/300 y se le requiere para el día jueves 28 y viernes 29 de marzo; entonces deberá recibir un total de S/1.800 por ambos días (S/900 por cada día).
Sin embargo, si el empleador y el colaborador llegan a un acuerdo para otorgar dos días de descanso sustitutorio, el trabajador recibirá S/600 (S/300 por cada día laborado).
¿Cómo hacer una denuncia virtual ante Sunafil?
Para hacer la denuncia virtual, el usuario debe ingresar a la página web de la Sunafil y; ubicar la sección: Orientación, trámites y servicios más visitados e ingresar a: Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada.
En ese campo, debe colocar el número de RUC de la empresa o DNI del empleador (cuando este es personal natural), la dirección del centro de trabajo a denunciar, así como adjuntar los documentos que sustenten su denuncia, como boletas de pago, contrato de trabajo, entre otros. También es necesario que el denunciante consigne su correo electrónico y un número de celular personal.
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