El Decreto Supremo N.º 011-2026-EF, recientemente aprobado, trae consigo una importante innovación para el sistema laboral en el Perú. Con la publicación del Reglamento de la Ley N.º 32413, se abre la puerta para que los empleadores del sector privado puedan pagar los sueldos y otras obligaciones laborales a través de billeteras digitales como Yape, Plin, Tunki, Agora, BIM, entre otras.
Este cambio es un avance tecnológico que facilita el acceso a los pagos de los trabajadores y marca un paso hacia la digitalización del sistema financiero en el ámbito laboral, brindando nuevas opciones de pago que son rápidas, seguras y de fácil acceso.
¿Qué establece el Decreto Supremo N.º 011-2026-EF?
El Reglamento de la Ley N.º 32413 establece que las billeteras digitales podrán ser utilizadas para pagar haberes y otras obligaciones laborales, lo que incluye aquellos ingresos en soles que pueden ser dispuestos libremente por el trabajador. Esto incluye sueldos, bonificaciones y otros beneficios laborales.
¿Cómo funcionará el pago a través de billeteras digitales?
- Empleadores del sector privado: Ya pueden pagar a sus trabajadores mediante plataformas de billeteras digitales como Yape, Plin, Tunki, Agora, BIM, y otras aprobadas por la SBS.
- Empleadores del sector público: La aplicación de esta modalidad será gradual, con plazos establecidos por el Ministerio de Economía y Finanzas.
- Billetera digital asociada a una cuenta: El trabajador debe asociar la billetera digital a una cuenta de ahorros o a una cuenta de dinero electrónica, siempre y cuando esta cuenta esté asociada a un titular debidamente identificado.
Regulaciones de la SBS y límites operativos
El Reglamento también establece que la Superintendencia de Banca, Seguros y AFP (SBS) fijará los límites operativos para las billeteras digitales utilizadas en el pago de haberes. Esto incluirá:
- Importes máximos diarios para transacciones.
- Límites mensuales de saldo en la cuenta de la billetera digital.
Estas medidas están diseñadas para garantizar el pago íntegro y oportuno de las obligaciones laborales y para proteger a los trabajadores.
Modificación en la Ley de Remuneración y Billeteras Electrónicas
El Decreto Supremo también modifica el Decreto Supremo N.º 001-98-TR, actualizando el artículo 18 para adaptarlo a las disposiciones de la Ley N.º 32413. Esto incluye:
- Los trabajadores deben comunicar al empleador dentro de los primeros 10 días hábiles del inicio del vínculo laboral el nombre de la empresa emisora de dinero electrónica (EEDE) elegida.
- Si el trabajador no comunica la EEDE en ese plazo, el empleador podrá realizar el pago a través de cualquier entidad del sistema financiero.
- Los trabajadores pueden cambiar de EEDE, pero deben notificarlo al empleador dentro de los primeros 10 días del mes.
Además, se establece que el pago de remuneraciones mediante EEDE se acreditará con la constancia de abono en la cuenta del trabajador, sin necesidad de una boleta de pago.
Beneficios de la implementación de las billeteras digitales
El uso de billeteras digitales para el pago de haberes y otras obligaciones laborales trae consigo importantes beneficios tanto para los empleadores como para los trabajadores:
- Para los empleadores:
– Simplificación en el pago de sueldos: Menos trámites administrativos y mayor rapidez en la transferencia de los pagos.
– Reducción de costos asociados con los pagos manuales y los cheques.
– Mayor transparencia en el pago de las remuneraciones, con registros electrónicos claros.
- Para los trabajadores:
– Acceso inmediato al pago: Los trabajadores podrán disponer de sus sueldos de manera rápida y directa desde sus billeteras digitales.
– Mayor comodidad y accesibilidad: No es necesario acudir a bancos físicos, lo que facilita el acceso a los recursos de manera sencilla.
– Seguridad: Los pagos realizados a través de plataformas digitales son seguros y pueden ser monitoreados en tiempo real.
Conclusión: Un paso hacia la digitalización del sistema laboral
La publicación del Decreto Supremo N.º 011-2026-EF marca un gran avance hacia la digitalización de los pagos laborales en el Perú, permitiendo a los empleadores y trabajadores optar por una alternativa más moderna y eficiente para recibir los pagos de remuneraciones.
Este cambio no solo simplifica la administración de los pagos, sino que también brinda mayor comodidad, transparencia y seguridad tanto para los empleadores como para los trabajadores.
Las MYPE y los trabajadores del sector público deberán adaptarse a esta nueva modalidad de pago que, en el futuro, podría convertirse en la norma estándar para todos los pagos laborales en el Perú.
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