La legislación laboral peruana reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa en la que laboran. Este derecho se basa en la premisa de que los empleados contribuyen al éxito económico de la organización y, por lo tanto, deben recibir una parte de las ganancias generadas. En este blog, analizamos qué empresas están obligadas a distribuir utilidades, cómo se calcula este beneficio y qué ocurre si no se cumple con el pago oportuno.
¿Qué empresas están obligadas a repartir utilidades?
No todas las empresas están obligadas a distribuir utilidades. Según la normativa vigente, solo aquellas que generan rentas de tercera categoría y cuentan con más de 20 trabajadores están sujetas a esta obligación. Además, la empresa debe haber obtenido utilidades en el ejercicio gravable correspondiente, después de haber compensado pérdidas de ejercicios anteriores.
Las entidades excluidas de esta obligación son:
- Cooperativas
- Empresas autogestionarias
- Sociedades civiles
¿Quiénes tienen derecho a recibir utilidades?
Todos los trabajadores que hayan cumplido con la jornada máxima establecida en la empresa, independientemente de si su contrato es indefinido o temporal, tienen derecho a participar en las utilidades. En el caso de empleados con jornada reducida, la participación se calculará de manera proporcional.
¿Cómo se calcula la participación en las utilidades?
El cálculo de las utilidades se realiza en dos pasos:
- Determinación de la renta a distribuir: Se toma la renta imponible después de aplicar las compensaciones de pérdidas de años anteriores.
- Aplicación del porcentaje según la actividad de la empresa: Dependiendo del sector al que pertenece la empresa, se aplican los siguientes porcentajes sobre la renta imponible:
- Empresas pesqueras: 10%
- Telecomunicaciones, industrias y minería: 8%
- Comercio, restaurantes y otros sectores: 5%
- Empresas agrarias: 5% (hasta 2023), 7,5% (2024-2026) y 10% (desde 2027)
Una vez determinado el porcentaje a distribuir, este se reparte entre los trabajadores siguiendo dos criterios:
- 50% en función de los días laborados.
- 50% en función de las remuneraciones percibidas.
¿Cuándo se debe pagar la participación en las utilidades?
El pago debe realizarse dentro de los 30 días naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentación de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
Si el empleador no cumple con esta obligación dentro del plazo establecido, el trabajador tiene derecho a solicitar el pago mediante una carta simple . En este caso, la empresa deberá pagar el monto correspondiente más los intereses legales laborales.
¿Qué sucede si el trabajador cesó antes del pago de utilidades?
Los trabajadores que dejaron de laborar antes de la fecha de distribución de servicios públicos conservan su derecho a recibir este pago. En este caso, el plazo de prescripción para reclamar las utilidades es de cuatro años a partir de la fecha en que se debió realizar el pago.
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