Muchos empleadores desconocen que las multas impuestas por SUNAFIL no son iguales para todos. Para el año 2026, la tabla de sanciones se calcula sobre una UIT de S/ 5,500, y el monto final dependerá de tres factores determinantes:
- El tipo de empresa
- La gravedad de la infracción
- El número de trabajadores afectados
Un mismo incumplimiento puede generar consecuencias económicas muy distintas según tu categoría empresarial.
¿Qué factores determinan el monto de la multa?
1. Tipo de empresa
SUNAFIL clasifica a las empresas en:
- Microempresa
- Pequeña empresa
- No MYPE
Cada categoría tiene escalas sancionadoras diferentes. Las micro y pequeñas empresas cuentan con una tabla especial, mientras que las empresas que no están en el REMYPE enfrentan multas considerablemente más altas.
2. Gravedad de la infracción
Las infracciones se clasifican en:
- Leves
- Graves
- Muy graves
A mayor gravedad, mayor porcentaje de UIT aplicable.
Por ejemplo, una infracción leve en una microempresa puede representar una fracción mínima de UIT, mientras que una infracción muy grave en una empresa no MYPE puede superar fácilmente las decenas o incluso centenas de miles de soles.
3. Número de trabajadores afectados
Este es uno de los elementos más importantes.
La multa no solo depende del tamaño de la empresa, sino también del número de trabajadores involucrados en la infracción.
Mientras más trabajadores afectados, mayor será el tramo aplicable dentro de la tabla.
Por ello, incumplimientos como:
- No pagar vacaciones truncas
- No registrar trabajadores en planilla
- No cumplir con medidas de seguridad y salud en el trabajo
pueden escalar rápidamente en monto si involucran a varios colaboradores.
¿Por qué es tan importante revisar tu categoría?
Porque una empresa mal categorizada puede enfrentar sanciones mucho mayores de lo que imagina.
Por ejemplo:
- Una microempresa puede enfrentar sanciones en cientos o pocos miles de soles.
- Una empresa no MYPE, por la misma infracción y número de trabajadores, puede superar ampliamente los S/ 100,000.
El impacto financiero puede ser determinante para la estabilidad del negocio.
¿Qué implica esto para 2026?
Con una UIT de S/ 5,500, el valor base para el cálculo de multas aumenta automáticamente.
Esto significa que cualquier infracción laboral en 2026 será más costosa que en años anteriores si se mantiene el mismo porcentaje sancionador.
Por ello, es fundamental:
✔ Verificar si tu empresa está correctamente inscrita en REMYPE
✔ Evaluar el número real de trabajadores
✔ Revisar tus políticas internas laborales
✔ Implementar auditorías preventivas
Conclusión
Las multas de SUNAFIL no son uniformes. Cambian según el tipo de empresa, la gravedad de la infracción y el número de trabajadores afectados.
Un mismo error puede costar montos completamente distintos dependiendo de tu clasificación empresarial.
Antes de enfrentar una fiscalización, revisa tu categoría, evalúa tus riesgos y fortalece tu cumplimiento laboral.
En 2026, el desconocimiento puede salir muy caro.
📘 Este checklist práctico te ayudará a:
✔ Verificar tu correcta categoría (Micro, Pequeña o No MYPE)
✔ Revisar cumplimiento en planillas y contratos
✔ Controlar vacaciones, beneficios sociales y jornada laboral
✔ Evaluar riesgos en Seguridad y Salud en el Trabajo
✔ Prevenir infracciones leves, graves y muy graves
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