En una reciente CASACIÓN N° 18369-2023 LIMA, la Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema ratificó la responsabilidad total del empleador frente a un accidente de trabajo, independientemente de las circunstancias personales del trabajador involucrado.
Este fallo refuerza el principio de responsabilidad del empleador y deja en claro que la seguridad laboral no es negociable. La Corte Suprema ordenó el pago de una indemnización multimillonaria, subrayando que las indemnizaciones deben ser justas y completas.
El caso analizado
El caso involucra a un trabajador que sufrió una incapacidad total permanente del 71% tras ser atropellado por un montacarga que retrocedió de manera abrupta, sin contar con el sensor de retroceso operativo.
La empresa intentó reducir su responsabilidad alegando que el trabajador estaba distraído mirando su celular en el momento del accidente.
Este argumento fue rechazado por la Corte Suprema, que analizó las responsabilidades y el derecho del trabajador a recibir una compensación adecuada.
¿Qué decidió la Corte Suprema?
- La empresa es responsable por la falta de seguridad
El Tribunal dejó claro que la responsabilidad de la empresa no depende de la conducta del trabajador al momento del accidente. A pesar de que el trabajador estuviera distraído, la empresa es responsable de garantizar un entorno seguro.
El hecho de que el sensor de retroceso del montacarga no estuviera operativo y que no existiera un control adecuado de riesgos hizo que la empresa fuera la única responsable del accidente.
- El lucro cesante debe reparar la pérdida de ingresos
La empresa intentó argumentar que el trabajador ya recibía una pensión de invalidez a través del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), lo que, según ellos, reducía la indemnización.
Sin embargo, la Corte aclaró que la pensión de invalidez solo cubre las necesidades básicas, mientras que el lucro cesante debe cubrir la pérdida de ingresos futuros que el trabajador dejará de percibir debido a su incapacidad permanente.
- Indemnización por daño moral
Además del lucro cesante, el Tribunal también ratificó una indemnización por daño moral, argumentando que la afectación emocional y psicológica sufrida por el trabajador era evidente, y que esto debía ser compensado adecuadamente.
¿Cuánto debe pagar la empresa?
La Corte Suprema ordenó el pago de S/ 819,500, distribuidos de la siguiente manera:
- S/ 319,500 por lucro cesante: Para compensar la pérdida de ingresos futuros del trabajador.
- S/ 500,000 por daño moral: En reconocimiento del sufrimiento y la afectación emocional derivada del accidente.
Reflexión
Este fallo tiene implicancias muy importantes para las empresas en relación con la seguridad laboral y las indemnizaciones por accidentes de trabajo:
- Responsabilidad plena del empleador: Las empresas no pueden excusarse en la conducta del trabajador. Garantizar la seguridad en el lugar de trabajo es una obligación ineludible.
- Indemnización justa y completa: Los trabajadores tienen derecho a recibir una compensación justa que no solo cubra el daño físico, sino también el daño moral y el lucro cesante.
- Prevención y control de riesgos: Las empresas deben asegurarse de cumplir con todos los protocolos de seguridad para evitar accidentes que puedan resultar en responsabilidades millonarias.
Conclusión
El fallo de la Corte Suprema en la CASACIÓN N° 18369-2023 es un recordatorio crucial de que la responsabilidad del empleador frente a los accidentes laborales es total. La empresa debe garantizar un entorno de trabajo seguro, sin que el comportamiento del trabajador interfiera en su responsabilidad.
Este pronunciamiento refuerza el principio de que las indemnizaciones por accidente de trabajo deben ser justas y completas, abarcando tanto el lucro cesante como el daño moral sufrido por el trabajador.
En este checklist encontrarás:
✔️ Los nuevos lineamientos para indemnizar por accidentes laborales según la Corte Suprema.
✔️ Cómo calcular correctamente la indemnización de acuerdo a las nuevas normas.
✔️ Qué responsabilidades tiene el empleador ante un accidente laboral.
✔️ Pasos a seguir si un trabajador sufre un accidente en el trabajo.
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