La marca personal de un gerente legal debe ser, principalmente, estratégica, positiva, prometedora, personal y elaborada.
La marca personal es la huella distintiva de un profesional en el mundo laboral y su industria.
Esta es la forma en la que se presenta, comunica y posiciona frente a otros. Una marca personal sólida es esencial para construir una buena reputación profesional y diferenciarse en un mercado laboral cada vez más competitivo.
No obstante, la marca personal no es perfecta porque no siempre se alcanzarán los objetivos trazados, o se logrará el interés necesario entre las personas. Sin embargo, es importante que la marca personal no deje de ser auténtica, honesta y fácil de articular.
Para Carolina Cueva, socia de CMS Grau, la marca personal debe tener sentido en el contexto de quién es la persona, qué representa, cuál es el mensaje que se busca trasladar, así como el impacto que se espera generar y, si la marca personal está fallando, analizarla y considerar una estrategia por desarrollar, inclusive con la asistencia de un profesional.
“La marca personal puede ayudar a ejercer una influencia positiva, a mejorar fortalezas y aumentar el aporte profesional hacia los equipos de trabajo, a la organización e, incluso, a la sociedad”, detalla Cueva.
En particular, la marca personal puede ayudar a las y los gerentes legales a estructurar sus carreras de forma exitosa y atraer valiosas oportunidades de colaboración.
El impacto de mayor importancia de una marca personal de un gerente legal está en el desarrollo y la influencia de su carrera en el largo plazo. “Para aquellos gerentes legales que desean trascender al cargo de abogado in-house, una marca personal potente y la credibilidad que genera constituyen grandes ventajas”, señala la experta.
Características:
Hay ciertas características que la marca personal debe priorizar, tal como señala el informe “Guía para los gerentes legales: más allá de la marca personal”, elaborado por la firma global CMS.
• Estratégica: La marca personal debe ser dirigida a una audiencia claramente determinada, generalmente con intereses similares a los propios.
• Positiva: Debe aspirar a generar una impresión favorable en quienes la reciban, así como crear una buena imagen y reputación profesional.
• Prometedora: Debe transmitir la promesa de un talento, experiencia, perspectiva y habilidades.
• Personal: En términos de comunicación, desarrollo y aptitudes es indelegable y requiere una comparación con otros individuos.
• Elaborada: Depende del uso consciente y planificado de palabras e imágenes para respaldar el mensaje.
La huella distintiva que un profesional deja en el mundo laboral y su industria es esencial para construir una reputación sólida y diferenciarse en el mercado competitivo.
Este activo invaluable para su carrera ejercerá una influencia positiva y podrá atraer oportunidades de colaboración. Una marca personal sólida es una herramienta clave para trascender y alcanzar el éxito profesional.
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Fuente: Diario el Peruano
