En el marco del derecho laboral peruano, existen diversas figuras y modalidades de contratación que regulan la relación entre empleadores y trabajadores. A continuación, analizaremos los diferentes tipos de contratos, sus elementos, beneficios y regulaciones.
Diferencia con figuras afines
- Contrato de Trabajo: Ejecutado bajo subordinación, con fines económicos y de prestación personalísima. Regulado por el D.S. N° 003-97-TR.
- Contrato de Locación de Servicios: Realizado de manera autónoma, con fines económicos y posibilidad de incluir colaboradores. Regulado por el Código Civil.
- Modalidades Formativas Laborales: Actividad formativa con subordinación, con fin educativo y prestación personalísima. Regulado por la Ley N° 28518.
Situaciones excluidas
- Trabajos familiares
- Trabajos forzados
- Trabajos formativos
- Trabajos benévolos
- Trabajos autónomos
Fases del Contrato Laboral
- Precontractual: Incluye oferta de empleo, evaluación y negociación de condiciones.
- Contractual: Desarrollo del contrato con periodo de prueba, suspensión y posibles extinciones.
- Postcontractual: Inspecciones laborales, procesos y conciliaciones.
Tipos de Contratos Laborales
Según su Jornada
- Contratos a tiempo parcial: Son aquellos contratos de trabajo cuya jornada semanal dividida entre 6 o 5, según corresponda, resulte en promedio menor de cuatro (4) horas diarias. Por esa razón, los trabajadores carecen de estabilidad laboral.
FORMALIDAD:
a) Será celebrado necesariamente por escrito.
b) Será puesto en conocimiento, para su registro, ante la AAT en el término de 15 días naturales de su suscripción.
c) Pueden ser a plazo indeterminado o determinado.
DERECHOS Y BENEFICIOS:
a) Descansos remunerados.
b) Gratificaciones legales.
c) Asignación familiar.
d) Participación en las utilidades.
e) Seguro de vida.
f) Seguro social en salud y pensiones.
Según su Duración
- Indeterminados:
- Contratos continuos: Son aquellos que no tienen interrupciones, salvo aquellas acordadas por las partes o fijadas por ley (suspensiones).
- Contratos discontinuos: Son aquellos que sufren interrupciones por hechos externos a las partes (estacionales o aleatorios). Implica el cese del trabajador de forma temporal y genera el derecho de readmisión.
- Determinados: Son aquellos contratos de trabajo que están regulados expresamente en la ley y que se celebran por razones temporales, accidentales, por una obra o servicio específico.
FORMALIDAD:
a) Será celebrado necesariamente por escrito y por duplicado.
b) Se debe entregar al trabajador dentro de un plazo de tres (3)
días hábiles desde el inicio de la prestación del servicio.
c) Debe señalarse expresamente la causa objetiva que determina
el contrato.
DERECHOS Y BENEFICIOS:
Todos los regulados por la legislación laboral, incluida la estabilidad laboral cuando se supera el período de prueba.
Contratos Temporales
- Por inicio de actividad: Hasta 3 años.
- Por necesidades del mercado: Hasta 5 años.
- Por reconversión empresarial: Hasta 2 años.
Contratos Accidentales
- Ocasional: Hasta 6 meses.
- Por suplencia: Lo necesario.
- Por emergencia: Lo necesario.
Contratos para Obra o Servicio
- Obra determinada o servicio específico: Lo necesario.
- Intermitente o por temporada: Lo necesario.
Cláusulas Especiales en los Contratos
- Período de prueba.
- Confidencialidad.
- Protección de datos personales.
- Autorización de descuentos.
- No competencia poscontractual.
- Autorización de descuentos
- Protección de datos personales
Intermediación Laboral y Tercerización de Servicios
Intermediación Laboral
Regulada por la Ley N° 27626 y el D.S. N° 003-2002-TR, permite a una empresa usuaria destacar personal contratado por una empresa de servicios para tareas temporales o especializadas.
Tercerización de Servicios
Se da cuando una empresa principal delega parte de su actividad a una empresa tercerizadora, la cual se encarga del servicio u obra con su propio personal. Aplica en diversas fases del proceso productivo, como:
- Exploración y explotación.
- Producción y comercialización.
- Organización y administración.
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