También es conocido como subsidio por incapacidad laboral y se da cuando el trabajador sufre. En este articulo podrás conocer mas acerca del cálculo del subsidio por accidente.
Definición
Es el monto en dinero que se otorga a los asegurados regulares en actividad, con el fin de compensar la pérdida económica derivada de la incapacidad para el trabajo, ocasionada por el deterioro de la salud. Contemplado dentro de los beneficios sociales.
El empleador continúa obligado al pago de la remuneración durante los primeros 20 días de incapacidad al asegurado. El derecho al subsidio por incapacidad temporal por cuenta de EsSalud se adquiere a partir del día 21 de incapacidad y hasta donde dure la misma, con un plazo máximo de 11 meses y 10 días consecutivos, en tanto no realice trabajo remunerado.
Caso Práctico
Una trabajadora sufre un accidente en setiembre del 2023, donde le ha concedido 30 días de descanso físico. Percibe una remuneración mensual de S/ 4,000.00 (cuatro mil soles).
Nota: La misma trabajadora estuvo con descanso médico por incapacidad temporal de tres meses del año 2023 (marzo, abril y mayo).
Solución:
- El subsidio por incapacidad temporal se calcula teniendo en cuenta el promedio diario de las remuneraciones de los doce (12) últimos meses de aportaciones calendario inmediatamente anteriores al mes en que inicia la contingencia multiplicando por el número de días de goce del descanso médico.
- Si el total de meses es inferior a doce (12), el promedio se determinará en función de los meses que tenga el afiliado.
- Por lo tanto, el subsidio en mención es equivalente al total de remuneraciones de los últimos doce (12) meses, dividido entre 360, multiplicado por el número de días de goce del descanso, además si el total de los meses de afiliación es menor a doce (12).
- El promedio se calculará en función del tiempo de afiliación del asegurado.
El cálculo sería de la siguiente manera:
| # Total de remuneraciones | x # de días de goce de descanso (a partir del día 21) |
| 360 | 30 |
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Cálculo de la remuneración computable
Datos
1. Punto 8.1.2 inciso b) de la Directiva de Gerencia General N°08-GG-ESSALUD-2012 del 16-11-12: […] Los subsidios que se hubiesen pagado al asegurado en los últimos meses calendario inmediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia serán tomados en cuenta para el cálculo del subsidio”.
| Meses | Remuneración/subsidio |
| Setiembre 2022 | S/ 4,000.00 |
| Octubre 2022 | S/ 4,000.00 |
| Noviembre 2022 | S/ 4,000.00 |
| Diciembre 2022 | S/ 4,000.00 |
| Enero 2023 | S/ 4,000.00 |
| Febrero 2023 | S/ 4,000.00 |
| Marzo 2023 (subsidio) | S/ 4,000.00 |
| Abril 2023 (subsidio) | S/ 4,000.00 |
| Mayo 2023 (subsidio) | S/ 4,000.00 |
| Junio 2023 | S/ 4,000.00 |
| Julio 2023 | S/ 4,000.00 |
| Agosto 2023 | S/ 4,000.00 |
| Total | S/ 48,000.00 |
Cálculo del subsidio diario
| Total de remuneraciones (Promedio de los últimos 12 meses) | 48,000 / 360 | = | 133.33 soles (subsidio diario) |
Cálculo del subsidio total por incapacidad
Nota:
La base de cálculo para el subsidio, en el caso de trabajadores regulares, es la remuneración que mensualmente perciben, con excepción de las gratificaciones por Fiestas Patrias o Navidad u otros conceptos ordinarios legales o convencionales de periodicidad similar a las gratificaciones legales.
Los montos que percibe el trabajador como subsidio por incapacidad temporal no se encuentran afectos al pago de:
- Essalud
- Senati
- Sencico
- Conafovicer ni a la retención por el impuesto a la renta de quinta categoría
Solo se encuentran afectas al pago por el seguro complementario de trabajo de riesgo-Essalud (SCTR), Régimen Pensionario Especial de Trabajador Pesquero y el Sistema Privado de Pensiones (SPP).
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