Con un respaldo mayoritario, el Parlamento aprobó el proyecto de ley que ampliaría los niveles de protección y cuidad de las trabajadoras en el territorio nacional. Conoce todos los detalles aquí.
La autógrafa de la ley, aprobada por amplia mayoría y exonerada de segunda votación, será enviada al Poder Ejecutivo para su promulgación u observación. Si se observa, es probable que el Congreso la apruebe por insistencia.
La ley amplía la protección de la maternidad y paternidad en el país, incluyendo la suspensión del contrato laboral con goce de haber para las trabajadoras embarazadas durante los controles prenatales. También extiende la protección de la nulidad del despido a las trabajadoras de confianza o dirección, además de las estables. Se presume que el despido relacionado con embarazo, nacimiento o lactancia es nulo en cualquier momento de esas etapas, eliminando el plazo de 90 días.
La protección puede extenderse hasta 1 año después del nacimiento del hijo para el padre con vínculo laboral, si la madre no está trabajando. Se prioriza el teletrabajo para las mujeres embarazadas o en lactancia, y la licencia por adopción es igual para ambos cónyuges si trabajan para el mismo empleador.
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