El otorgamiento oportuno de las vacaciones es uno de los derechos laborales más importantes para los trabajadores, pues está directamente vinculado con su salud, descanso y bienestar. Sin embargo, en la práctica muchas empresas permiten que los trabajadores tomen vacaciones fuera del plazo legal, creyendo que con ello cumplen con su obligación.
La Corte Suprema, mediante la CASACIÓN LABORAL N.º 15921-2022 Loreto, ha aclarado que otorgar vacaciones de manera tardía no libera al empleador del pago de la indemnización vacacional cuando el descanso no se otorgó dentro del plazo que establece la ley.
Este pronunciamiento refuerza la importancia de respetar el derecho al descanso oportuno reconocido por la legislación laboral peruana.
El caso analizado
El caso se originó cuando un trabajador demandó el pago de sus beneficios sociales, cuestionando principalmente el pago de la indemnización vacacional.
El trabajador sostuvo que no había gozado de sus vacaciones dentro del plazo legal, mientras que la empresa argumentó que sí se había otorgado el descanso, aunque fuera de fecha.
Ante esta situación, el conflicto llegó hasta la Corte Suprema, que analizó si el hecho de otorgar vacaciones tardías era suficiente para liberar al empleador de la obligación de pagar la indemnización vacacional.
¿Qué decidió la Corte Suprema?
La Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema estableció criterios importantes sobre la naturaleza del descanso vacacional.
- La indemnización vacacional no es un pago por no descansar
La Corte explicó que la indemnización vacacional no es un pago por no haber descansado, sino una reparación por no haber otorgado el descanso dentro del plazo legal.
El objetivo de la norma es garantizar que el trabajador recupere sus energías físicas y mentales oportunamente, lo que forma parte de la protección constitucional del trabajo.
- Las vacaciones deben otorgarse dentro del plazo legal
Según la normativa laboral, el trabajador debe disfrutar de sus vacaciones dentro del año siguiente a aquel en que adquirió el derecho al descanso.
Cuando el descanso se otorga después de ese periodo, se considera que el empleador incumplió su obligación legal, incluso si finalmente el trabajador llegó a descansar.
- Dar vacaciones tardías no elimina la indemnización
Uno de los puntos más relevantes del fallo es que otorgar vacaciones después de dos años de servicios no elimina la obligación de pagar la indemnización vacacional.
En otras palabras, aunque el trabajador finalmente haya descansado, el empleador igual debe pagar la indemnización por no haber respetado el plazo legal del descanso.
Base legal: Decreto Legislativo Nº 713
La Corte Suprema sustentó su decisión en el artículo 23 del Decreto Legislativo Nº 713, que regula el régimen de descansos vacacionales en el Perú.
Esta norma establece que, cuando el trabajador no goza de sus vacaciones dentro del plazo legal, el empleador debe pagar tres conceptos:
- Una remuneración por el trabajo realizado durante el periodo en que debió descansar.
- Una remuneración por el descanso vacacional no gozado.
- Una indemnización equivalente a una remuneración adicional por no haber otorgado el descanso oportunamente.
Este esquema es conocido como la triple remuneración vacacional.
Importancia de este criterio para las empresas
El pronunciamiento de la Corte Suprema deja una lección importante para los empleadores: no basta con otorgar las vacaciones en cualquier momento.
Las empresas deben planificar correctamente los descansos vacacionales para evitar contingencias laborales, ya que el otorgamiento tardío del descanso puede generar costos adicionales por indemnizaciones.
Asimismo, este criterio recuerda que el descanso vacacional no es solo un beneficio económico, sino un derecho destinado a proteger la salud y bienestar del trabajador.
Conclusión
La CASACIÓN LABORAL N.º 15921-2022 Loreto reafirma que el derecho al descanso vacacional debe respetarse dentro del plazo establecido por la ley. Si el empleador otorga las vacaciones fuera de dicho plazo, no queda liberado de pagar la indemnización vacacional, incluso si el trabajador finalmente llegó a descansar.
Este fallo refuerza la importancia de que las empresas cumplan oportunamente con el otorgamiento del descanso vacacional, evitando así contingencias laborales y garantizando el respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores.
En este checklist encontrarás:
✔️ Cuándo deben otorgarse las vacaciones según el Decreto Legislativo N.º 713.
✔️ Cómo evitar la indemnización vacacional (triple remuneración) por otorgar vacaciones fuera de plazo.
✔️ Qué debe hacer la empresa para programar correctamente el descanso vacacional.
✔️ Errores comunes de las empresas que terminan generando demandas laborales.
✔️ Recomendaciones prácticas para cumplir correctamente con la normativa laboral.
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