La Compensación por Tiempo de Servicio (CTS) es un beneficio para los trabajadores, que consiste en dos depósitos al año que realiza el empleador y que en conjunto suman aproximadamente un sueldo. Estos depósitos se realizan obligatoriamente dos veces al año, y de ser omitido; el empleador podría ser consecuente a una denuncia ante SUNAFIL.
Dentro de las consideraciones de este beneficio social está el que se calculara en trabajadores con una labor de mayor a 6 meses, pero; ¿que pasá si mi trabajador labura menor a esos 6 mese? ¿merece CTS? En este blog te contamos todos los detalles.
¿En qué momento se cancela la CTS?
¿Varia la CTS según el tamaño de empresa?
El monto que deposite el empleador por la compensación por tiempo de servicios variará según el tipo y tamaño de la compañía.
En la mediana y gran empresa; si el trabajador laboró durante el período semestral completo, la CTS que se depositará será el 50% de su sueldo más un sexto de la gratificación recibida en diciembre del 2023.
Para el caso de las pequeñas empresas, será importante distinguir si está inscrita o no en el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (Remype). Si no está inscrita, todos los trabajadores tendrán derecho a la CTS según la regla general.
Si lo está, los trabajadores contratados antes de su registro tienen derecho a la CTS según la regla general; mientras que los contratados después de la inscripción recibirán el 50% de lo que se obtiene en el régimen general
CTS con sueldo fijo pero con componentes variables
En el caso de una remuneración fija con componentes variables o imprecisos (como horas extras), estos montos se integrarán al cálculo si se percibieron en al menos tres ocasiones durante el período relevante. La suma de estos montos se divide entre seis para obtener el promedio mensual que se incorpora al cálculo de la CTS
CTS trunca
La CTS trunca es el monto que equivale a los meses y días trabajados del semestre y se suma directamente a la liquidación del trabajador.
Caso práctico: CTS con menos de 6 meses
Si el trabajador no laboró el semestre completo, percibirá un sexto del sueldo por cada mes trabajado más un sexto de la gratificación.
Claudia Salas inició a trabajar en la empresa «Mikes SAC» el dia 11 de Enero de 2024 y culminó el dia 11 de Mayo de 2024, teniendo como tiempo un periodo de 4 meses. Y nos presenta los siguientes datos.
- SUELDO: S/ 1,500
- TIEMPO: 4 meses
- CTS: si
Desarrollo:
Se incluirá en la CTS 1/6 de sueldo, equivalente a 250 soles (por mes), lo que sumará 1,000; más 1/6 de gratificación, 250 soles; lo que representará 1,250 soles como depósito semestral.
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