La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS); es un beneficio social que tiene por objeto proteger al trabajador de las contingencias que pueden originarse como consecuencia del cese en el trabajo. mayo para efectuar el pago.
Este pago puede ser omitido por ciertas empresas en ciertas circunstancias, es por eso que; en ciertas ocasiones entra a tallar la SUNAFIL, quien dentro de sus funciones atiende las omisiones en pagos de beneficios sociales. En este blog, te detallamos todo acerca de la gestión en SUNAFIL y de las sanciones que pueden conllevar para el empleador.
¿Quiénes reciben CTS?
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¿Qué puedo hacer si mi empleador no deposita la CTS?
En ese caso puedes presentar la denuncia ante la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil). La entidad podrá iniciar las acciones de fiscalización y, si corresponde, multar a la empresa que no cumpla con depositar el concepto de la Compensación de Tiempo de Servicios (CTS) a sus trabajadores.
¿Cómo puedo presentar la denuncia ante Sunafil?
Las denuncias pueden presentarse de manera digital en la web de Sunafil en Línea, en la sección «consultas y trámites». Según indica la plataforma, todas las denuncias son confidenciales, solo se debe tener a la mano la siguiente información:
Número de RUC de la empresa.
Dirección del centro de trabajo a denunciar.
Documentos que sustenten tu denuncia (boletas de pago, contrato de trabajo, etc.) escaneados y en formato PDF.
Contar con un correo electrónico.
Número de celular personal.
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¿A cuánto asciende la multa por no depositar la CTS?
La Sunafil indica que si el empleador no deposita la CTS, o no hace el abono completo ni dentro de la fecha, esto se considera una infracción grave pasible de ser sancionada con montos considerables:
La multa puede fluctuar entre los 2,407.50 a 24,075 soles para la pequeña empresa y entre los 8,399.50 a los 139,742 soles para la no mype.
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