La CTS es tu respaldo económico en caso de cese laboral. ¿Sabes cómo se calcula y cuándo puedes disponer de ella? Aquí te lo contamos rápido y claro.
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio social de carácter provisional que se otorga a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada en el Perú. El objetivo principal de este beneficio es servir como un fondo de protección para los trabajadores en caso de cese de la relación laboral. Es un derecho que se devenga desde el primer mes laborado y se deposita semestralmente en una cuenta del sistema financiero elegido por el trabajador.
1. ¿Qué es el CTS?
La CTS es un beneficio que busca prever contingencias que puedan originarse por la culminación de una relación laboral. Se regula por normas laborales y tiene como base los ingresos que regularmente recibe el trabajador como contraprestación por su trabajo. Estos ingresos pueden ser en dinero o en especie y siempre deben ser de libre disposición.
2. ¿Quiénes tienen derecho a la CTS?
Todos los trabajadores del régimen de la actividad privada que cumplan con una jornada mínima diaria de cuatro horas tienen derecho a recibir este beneficio. En el caso de las microempresas inscritas en el Régimen MYPE, los trabajadores no tienen derecho a CTS, mientras que en las pequeñas empresas, este beneficio se otorga en proporción a 15 remuneraciones diarias por año trabajado.
3. Cálculo del CTS
El cálculo de la CTS se basa en la remuneración ordinaria que recibe el trabajador en los meses de abril y octubre, dependiendo del semestre que corresponda. Además de la remuneración ordinaria, se incluyen conceptos como la asignación familiar, horas extras y una sexta parte de la gratificación correspondiente al semestre.
Para calcular la CTS, se suma la remuneración mensual con otros beneficios y se divide entre 12 para obtener el valor mensual que corresponde al trabajador. Este monto se multiplica por los meses laborados en el semestre.
CASO PRÁCTICO:
Intereses por atraso del pago de la CTS:
- Enunciado
La empresa Gildemeister Autopartes San Miguel EI.R.L., con RUC Nº 20000000001 dedicada a la comercialización de autopartes, mantiene una deuda por pagar, por concepto de compensación por tiempo de servicios de 2 de sus trabajadores por el periodo mayo de 2025 a octubre de 2025, que asciende a S/ 3,000.00.
Se sabe que la empresa Gildemeister Autopartes San Miguel E.I.R.L., al 15 de noviembre del 2025 no cumplió con el pago de CTS correspondiente a un trabajador por falta de liquidez cumpliendo con su obligación, días después (30 de noviembre) más los intereses correspondientes que ascienden a S/ 150.00.
¿Cuál sería registro contable de los intereses por pago atrasado de CTS de un trabajador?
Solución:
De acuerdo con el párrafo OB17 del Marco Conceptual para la Información Financiera, el devengo describe los efectos de las transacciones, los sucesos y las circunstancias sobre los recursos económicos y los derechos de los acreedores de la entidad que informa en los periodos en que esos efectos ocurren, independientemente si se cobra o paga en un periodo diferente.
En el párrafo 4.15 del mismo marco se señala que una característica esencial de todo pasivo es que la entidad tiene contraída una obligación en el momento presente. Un pasivo es un compromiso o responsabilidad de actuar de una determina da manera. Las obligaciones pueden ser exigibles legalmente como consecuencia de la ejecución de un contrato o de un mandato contenido en una norma legal.
En lo que se refiere a reconocer el gasto, es necesario señalar que el párrafo 4.49 dispone que se registrara un gasto en el estado de resultados cuando ha surgido un decremento en los beneficios económicos futuros, relacionado con un decremento en los activos o un incremento en los pasivos, y además el gasto pueda medirse con fiabilidad.
Asimismo, en el párrafo 9 de la NIC 19 se señala que los beneficios a los empleados a corto plazo son aquellos que se esperan liquidar totalmente antes de doce meses después del final del periodo anual sobre el que se informa en el que los empleados presten los servicios relacionados. Agrega que incluyen conceptos tales como los siguientes: sueldos, salarios y aportaciones a la seguridad social, derechos por permisos y ausencia retribuidos por enfermedad, participación en ganancias e incentivos; y beneficios no monetarios a los empleados actuales (tales como atenciones médicas, alojamiento, automóviles y entrega de bienes y servicios gratuitos o parcialmente subvencionados).
La compensación por tiempo de servicio es un beneficio que constituye para el trabajador un tipo de retribución legal por la prestación de sus servicios.
En el caso planteado, la empresa Gildemeister Autopartes San Miguel E.I.R.L., debe registrar el pago de la compensación por tiempo de
servicio de los trabajadores del periodo mayo a octubre de 2025 más los intereses moratorios correspondientes a la entidad financiera.
Por un tema práctico, a continuación, se muestra de manera resumida el importe del gasto por concepto de la CTS de mayo a octubre de
2025, ya que en la contabilidad se registra mes a mes de acuerdo con el devengo.
5. Aspectos contables y tributarios
Desde el punto de vista contable, la CTS debe ser reconocida como un gasto del empleador en el período en que se devenga. Además, es importante destacar que este beneficio es inafecto del Impuesto a la Renta, tanto para el trabajador como para la empresa. Por lo tanto, los depósitos de CTS no se consideran como parte de las rentas de quinta categoría.
6. Depósitos extemporáneos y sanciones
Si el empleador no realiza el depósito de la CTS en las fechas establecidas, está obligado a pagar los intereses generados por el retraso. Además, este incumplimiento constituye una infracción laboral grave, lo que puede llevar a sanciones administrativas.
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