Hace poco, estaba en vigencia el decreto supremo n.° 001-2022-TR, el cual buscaba ponerle fin a las tercerizaciones laborales o llamado también Outsourcing; sin embargo, se aprobó un nuevo proyecto de ley, el cual deja sin efecto al decreto supremo mencionado. A continuación, conoce las características de este mecanismo.
Como menciona el gobierno del Perú, la tercerización de servicios es el mecanismo por el cual una empresa principal contrata a otras empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras, siempre que asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales; sean responsables por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación.
El servicio de Outsourcing brinda mejores expectativas de crecimiento; y en el Perú, son del 50% en minería, 30% en retail, pesquería, telecomunicaciones, manufactura; y, del 20% en construcción, entre otros.
Elementos esenciales
- Los servicios prestados deben ser asumidos por cuenta y riesgo
- Deben contar con recursos financieros, técnicos o materiales
- Los trabajadores de la empresa de tercerización, estén bajo su subordinación
¿Cómo afecta la tercerización laboral?
- Convierte los costos fijos a variables
- Se puede realizar un mejor proceso
- Ayuda a reducir costos
- Personal capacitado
Obligaciones de la empresa mercerizadora
Debe informar por escrito, los datos de la empresa:
- Nombre
- Domicilio
- RUC
- Actividades del contrato
- Lugar donde se ejecutarán las actividades
Estaría cometiendo una infracción administrativa, si no cumple con ello.
Ejemplos de tercerización laboral
- Seguridad
- Limpieza
- Atención a clientes
- Transporte
entre otros.
Dato sobre el decreto:
El Consejo Privado de Competitividad (CPC) había advertido que la eliminación de la tercerización, pone en riesgo los puestos de trabajo de más de 105 mil personas aproximadamente.
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