Cuando llega el momento de buscar un trabajo nuevo es de gran utilidad saber los requerimientos de una empresa respecto a los candidatos que postulan a los puestos. A ello, hay que sumarle la coyuntura política, social y económica del país, que tiene una clara incidencia en el mercado laboral.
Cabe resaltar que mientras la situación de incertidumbre política afecte al país, el mercado laboral seguirá siendo inestable debido a que las empresas no definirán proyectos de mediano y de largo plazo.
Habilidades mas valoradas al momento de contratar nuevo personal
- Pensamiento analítico e innovación
- Aprendizaje activo y estrategias de aprendizaje
- Resolución de problemas complejos
- Pensamiento critico y análisis
- Creatividad, originalidad e iniciativa
- Liderazgo e influencia social
- Uso, seguimiento y control de la tecnología
- Diseño y programación de tecnología
- Resiliencia, tolerancia al estrés y flexibilidad
- Razonamiento, resolución de problemas e ideación
En esta lista se encuentran dos habilidades principales que las empresas toman en cuenta para seleccionar a un candidato: capacidad de solucionar problemas y creatividad para crear nuevos productos o servicios”.
Además, señala que estas son las competencias más valoradas porque las empresas apuntan a ofrecer productos y servicios que solucionan los problemas de sus clientes.
Inteligencia emocional y habilidades blandas
La inteligencia emocional es valorada principalmente por los temas de interacción que se producen no solo entre empleados y clientes sino también entre los propios empleados.
Por otro lado, las habilidades blandas se definen básicamente como las habilidades sociales y de comunicación que tiene la persona.
Ambas habilidades son valoradas por las empresas sobre todo en aquellos colaboradores que tienen contacto con clientes tanto interno como externos. Una empresa que tiene empleados con buenas habilidades refleja una imagen de ser una organización superior.
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