En 2026, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) refuerza sus fiscalizaciones mediante el control digital y el cruce de datos en tiempo real. Las empresas deben estar más preparadas que nunca, ya que las multas por infracciones laborales podrían ser mucho más altas, y la exposición económica será mayor. El objetivo: evitar la informalidad, promover la formalización laboral y asegurar el cumplimiento de los derechos laborales en el Perú.
¿Qué es el Plan Anual de Prevención y Promoción (PLANAPP)?
La SUNAFIL ha publicado el PLANAPP 2026, un plan que establece una estrategia más selectiva y técnica para fiscalizar a las empresas. A diferencia de las inspecciones tradicionales, ahora SUNAFIL realiza un cruce masivo de datos, supervisión remota y análisis preventivo, todo con el fin de reducir riesgos y evitar posibles sanciones. La tecnología juega un rol clave para automatizar el control de la normativa laboral.
¿Qué focos tendrá SUNAFIL en 2026?
En este 2026, los sectores más fiscalizados serán aquellos con alta rotación de personal, tercerización laboral y riesgos operativos significativos. Las empresas de teletrabajo, comercio, minería, construcción y agroindustria son algunos de los principales objetivos del control digital.
Algunos de los principales focos de fiscalización incluyen:
- Remuneraciones y beneficios sociales: Verificación del pago correcto y oportuno de sueldos, CTS, y gratificaciones.
- Jornada laboral y descansos: Revisión de horas extras, descansos semanales y feriados.
- Planillas electrónicas: Errores u omisiones continúan siendo causa frecuente de sanción.
- Seguridad y Salud en el Trabajo (SST): Condiciones de seguridad, riesgos laborales, y cumplimiento del sistema de SST.
- Derechos fundamentales: Revisión de igualdad salarial, no discriminación, y trabajo infantil.
Nuevas sanciones más altas: ¿Qué pasa si no cumples?
A partir del 2026, la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) se ha fijado en S/ 5,500, lo que incrementa significativamente las multas. Las infracciones muy graves, como deficiencias en el sistema de SST o la desnaturalización de la tercerización, podrían implicar multas de hasta S/ 288,915 para empresas no MYPE.
Sanciones principales:
- Desnaturalización de la tercerización: Considerada una infracción grave.
- Deficiencias en seguridad laboral: Multas por accidentes mortales o incapacidades permanentes.
- Falta de cumplimiento de jornada laboral: Revisar la compensación de horas extras y el control de asistencia.
Nuevas herramientas de fiscalización: La tecnología al servicio de SUNAFIL
La SUNAFIL no solo revisará contratos, sino que también analizará algoritmos empresariales, patrones de asistencia, y sistemas de geolocalización. A través de herramientas digitales, se buscará:
- Evaluar la proporcionalidad y coherencia de las decisiones tomadas por las empresas en cuanto a sus operaciones laborales.
- Monitorear el uso de inteligencia artificial en la asignación de tareas y control de productividad.
- Supervisar el cumplimiento del teletrabajo, evaluando las condiciones de seguridad, compensación de gastos y la implementación de políticas de desconexión digital.
Acciones Preventivas para Evitar Sanciones
Ante este panorama de mayor control digital y sanciones más altas, las empresas deben tomar medidas preventivas y fortalecer sus estrategias de compliance laboral. Algunas acciones clave incluyen:
- Auditorías laborales internas: Revisar la correcta implementación de la planilla electrónica, el pago de horas extras, y el cumplimiento de la seguridad y salud en el trabajo.
- Revisión del sistema de gestión de SST: Actualizar el IPERC y garantizar la operatividad del comité de seguridad.
- Fortalecimiento del control de jornada y asistencia: Implementar sistemas confiables para registrar y verificar las horas trabajadas, especialmente las horas extras.
- Políticas claras para teletrabajo: Establecer protocolos de desconexión digital, asegurar la compensación de gastos y revisar las condiciones laborales en modalidad remota.
- Capacitación y simulacros de inspección: Entrenar a los mandos medios en los protocolos de atención inspectiva y realizar simulacros periódicos para responder de manera eficiente ante una fiscalización.
Conclusión: Prepárate para el control digital de SUNAFIL en 2026
El 2026 marca un cambio significativo en las fiscalizaciones laborales de SUNAFIL. Con el fortalecimiento del control digital, el cruce de datos y el aumento de las multas por infracciones graves, las empresas deben estar preparadas para cumplir con todas las normativas de seguridad y salud en el trabajo, condiciones laborales y tercerización.
La tecnología es clave, pero también lo es tener un enfoque preventivo. Implementar estrategias de compliance laboral, revisar la correcta gestión de planillas electrónicas y cumplir con las políticas de teletrabajo son pasos esenciales para evitar problemas en las fiscalizaciones.
Recuerda: la fiscalización es más técnica, pero también más selectiva. Cumple con las reglas y mantén tu empresa al día con la ley para evitar sanciones y proteger tu operación.
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