A partir del 1 de enero de 2026, el Estado peruano implementará un aumento de remuneraciones para trabajadores públicos en distintos regímenes laborales, fruto del Convenio Colectivo Centralizado 2025–2026 alcanzado entre los representantes sindicales y el Poder Ejecutivo. Esta medida, oficializada mediante varios Decretos Supremos del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), supone una mejora salarial concreta para miles de servidores, directivos y funcionarios del sector estatal.
Regímenes Laborales y Montos Aprobados
Los incrementos salariales están diferenciados según el régimen laboral al que pertenece el trabajador. Los principales aumentos son:
- Decreto Legislativo N° 1057 (Contrato Administrativo de Servicios – CAS): aumento de S/100 mensuales.
- Ley N° 29709 (Carrera Especial Pública Penitenciaria): aumento de S/100.
- Decreto Legislativo N° 728 de los gobiernos locales: aumento de S/100.
- Decreto Legislativo N° 728 del Gobierno Nacional y de los gobiernos regionales: aumento de S/53.
- Ley N° 30057 (Ley del Servicio Civil): aumento de S/53.
- Decreto Legislativo N° 276 (trabajadores de gobiernos locales): mediante el concepto de “Negociación colectiva centralizada 2025–2026”, se aprobó un aumento de S/100 para servidores administrativos que pertenecen a los grupos ocupacionales de funcionarios, profesionales, técnicos y auxiliares en gobiernos locales.
Estos incrementos forman parte de los acuerdos concertados y están incorporados en la Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2026, lo que garantiza su financiamiento y vigencia normativa.
¿Qué Condiciones se Deben Cumplir para Acceder al Aumento?
Contrario a lo que muchos podrían suponer, no todos los trabajadores públicos recibirán automáticamente el aumento. Aunque no existe un “requisito personal” como certificados o exámenes, sí hay condiciones que deben cumplirse para percibir efectivamente el incremento:
Registro en el Sistema
Para que el aumento sea aplicado, es indispensable que el trabajador esté registrado en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público (AIRHSP) del MEF. Esta plataforma es el instrumento oficial mediante el cual se actualizan y registran conceptos remunerativos, incluidos los nuevos montos aprobados.
Límite Salarial
Las normas establecen que si el ingreso mensual total del trabajador, incluyendo el aumento, supera los S/15,600, el monto del incremento se ajustará hasta ese límite máximo. Esta disposición busca evitar distorsiones en la escala salarial del sector público y garantizar equidad en la aplicación de los ajustes.
Naturaleza del Aumento y su Impacto
El aumento salarial aprobado tiene carácter remunerativo, es decir:
- Se incorpora a la planilla de pagos de cada trabajador.
- Está sujeto a cargas sociales y contribuciones de ley.
- Tiene carácter pensionable, lo que significa que afecta el cálculo de beneficios futuros como jubilación.
Además de su efecto directo sobre la remuneración mensual, el incremento también influye en beneficios laborales adicionales, dependiendo del régimen:
- En el régimen del Decreto Legislativo N° 728, el aumento se incorpora para el cálculo de las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad, la bonificación extraordinaria de julio y diciembre, y la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
- En el régimen de la Ley N° 30057 – Servicio Civil, el sueldo incrementado también se suma a las aguinaldos y a la CTS.
- En el caso de la Ley N° 29709 (Penitenciario), el aumento se incorpora en los aguinaldos y en la compensación al término de la relación laboral.
Efectos en la Administración Pública y la Relación con los Trabajadores
Este aumento salarial no solo beneficia a los trabajadores, sino que también tiene implicaciones para la gestión administrativa pública. Al aumentar los sueldos, el Gobierno busca mejorar el bienestar de los trabajadores del sector público, promover la retención de talento humano en el servicio estatal y aumentar la moral laboral. Sin embargo, también se plantea el desafío de sostener este incremento dentro del presupuesto público sin que se vean afectadas otras áreas de la administración.
En términos de relación laboral, el aumento refleja un esfuerzo por mejorar la relación entre el Ejecutivo y los sindicatos, cuyo proceso de negociación es cada vez más complejo. Este tipo de incrementos no solo sirven para reconocer el esfuerzo de los servidores públicos, sino también como un mecanismo para fortalecer la confianza en la capacidad del Estado para cumplir con sus compromisos salariales.
¿Cómo Afecta la Rentabilidad del Estado?
El impacto en las finanzas del Estado de los aumentos salariales dependerá de la sostenibilidad del modelo fiscal. Aunque los incrementos son necesarios para mejorar la calidad del servicio público y la calidad de vida de los trabajadores, deben ser financiados de manera responsable. De no manejarse correctamente, podrían generar presiones sobre el presupuesto nacional, obligando al Gobierno a tomar decisiones difíciles en términos de asignación de recursos. Esto se traduce en la necesidad de optimizar la eficiencia en la administración pública y maximizar los ingresos fiscales, para garantizar que estos aumentos sean sostenibles en el largo plazo.
Contexto de la Negociación Colectiva
Este ajuste no surge de una decisión unilateral del Ejecutivo, sino del proceso de negociación colectiva centralizada 2025–2026, en el cual las centrales sindicales del sector público y el Poder Ejecutivo acordaron mejoras salariales y laborales. La aprobación legislativa y la publicación de los decretos supremos han reforzado el carácter vinculante del acuerdo y su aplicación práctica para cerca de 600,000 trabajadores públicos en todo el país.
Conclusión: Un Paso Importante en Políticas Salariales del Estado
La implementación de estos aumentos salariales a partir de enero de 2026 representa un hito significativo en la política de remuneraciones del sector público peruano. Más allá del valor monetario de las cifras, la medida refleja un diálogo social efectivo entre el Estado y los representantes de los trabajadores, y la promulgación de normas que buscan equilibrar justicia retributiva y sostenibilidad fiscal.
Para los profesionales contables y de recursos humanos, esta actualización implica ajustar planillas, liquidaciones de beneficios sociales y sistemas de remuneraciones de acuerdo con los nuevos lineamientos normativos. Asimismo, constituye un recordatorio de la importancia de mantener la información de los trabajadores actualizada en los sistemas oficiales como el AIRHSP para garantizar derechos y cumplimiento legal.
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