Las prácticas preprofesionales y profesionales ofrecen a estudiantes y recién graduados la oportunidad de aplicar sus conocimientos y habilidades en un entorno laboral real. Los abogados laboralistas César Puntriano y Ricardo Valdivia señalan que los practicantes preprofesionales y profesionales gozan de derechos legales. Conoce más aquí.
¿Cuáles son los beneficios?
- Aprender: Las prácticas representan un espacio de aprendizaje donde la empresa proporciona la dirección técnica y los recursos necesarios para la formación laboral en el área específica del convenio.
- Derecho a un pago mensual puntual: Este pago, conocido como subvención económica, debe ser al menos equivalente a una Remuneración Mínima Vital (S/ 1,025). Es posible que la institución ofrezca una cantidad mayor si busca atraer y retener talentos de calidad. Aunque las normativas legales no mencionan explícitamente la figura del «Practicante a tiempo parcial», sería posible establecer que en prácticas de duración inferior a la jornada máxima, el pago se realice de manera proporcional.
- Descanso remunerado: Los practicantes tienen derecho a disfrutar del descanso semanal y de los días festivos debidamente remunerados. Además, cuentan con un descanso remunerado de 15 días cuando la duración de la práctica sea superior a 12 meses.
- Subvención adicional: Cada seis meses de duración continua de la práctica, los practicantes deben recibir una subvención adicional equivalente a la mitad de la subvención económica mensual.
- Cobertura de salud: Las empresas están obligadas a proporcionar un Seguro de Cobertura de Salud a través de EsSalud o mediante un seguro privado con una cobertura equivalente a 14 subvenciones mensuales en caso de enfermedad y 30 en caso de accidente.
- Sistema pensionario: Las personas en formación tienen la opción de afiliarse voluntariamente a un sistema pensionario, para lo cual deben recibir las facilidades correspondientes.
- Certificado de prácticas: Al finalizar el período de formación, se emite un certificado que detalla las habilidades adquiridas y comprobadas durante la realización efectiva de las labores en la empresa.
¿Cuáles son las infracciones graves?
- No mantener los registros especiales de modalidades formativas debidamente autorizados por la autoridad competente cuando sea requerido, o no registrar a los beneficiarios en los plazos y con los requisitos establecidos, constituyendo una infracción por cada beneficiario afectado.
- Superar los límites de contratación en modalidades de formación.
- Incumplir con las obligaciones relacionadas con la formación.
- No facilitar que el beneficiario de las modalidades formativas se afilie a un sistema pensionario.
- Omitir la emisión oportuna de los informes solicitados por el Centro de Formación Profesional.
- No proporcionar el certificado correspondiente de manera puntual y con los requisitos necesarios.
- No presentar ante la Autoridad competente el plan o programa asociado a la modalidad formativa bajo la cual se contratan los beneficiarios, en los plazos y con los requisitos requeridos.
¿Cuál es el monto de la multa?
Según Ricardo Valdivia, abogado de la Facultad de Derecho de la UPC, el valor de las multas varía considerablemente y se determina en función del tipo de empresa (microempresa, pequeña empresa o no MYPE), la cantidad de trabajadores afectados y la gravedad de la infracción (leve, grave o muy grave). Estas multas se calculan utilizando el valor de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) del año 2024, que es de S/ 5,150.00, y podrían oscilar desde S/ 231.75 (en caso de una infracción leve que afecta a un solo practicante) hasta S/ 270,529.5 (en caso de una infracción muy grave que afecte a 1,000 practicantes o más).
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