Es fundamental tanto en el Perú como a nivel global que las empresas se preocupen por la seguridad y bienestar de sus empleados, anticipándose a posibles incidentes tanto en el entorno laboral como fuera de él. Conoce más aquí sobre los seguros que la empresa debe otorgar a sus trabajadores en planilla.
Tipos de seguros:
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Los trabajadores tienen derecho a estos seguros:
- Seguro de Vida Ley: Ofrecido por el empleador, cubre muerte natural, muerte accidental o invalidez permanente total para todos los trabajadores del sector privado y aquellos del sector público bajo el Decreto Legislativo 728.
- Seguro Complementario de Trabajo (SCTR): Para empleados en actividades de alto riesgo como minería o pesca, ofrece cobertura de salud, sepelio y pensiones por invalidez o sobrevivencia.
- Seguro de Formación Laboral Juvenil (FOLA): Para practicantes, garantiza protección y atención médica durante su formación laboral, siendo una alternativa privada a EsSalud.
- Seguro de Salud (EsSalud o EPS): Obligatorio para empleados en planilla, proporciona atención médica oportuna a través de EsSalud y/o una EPS.
- Seguro Previsional del Sistema Privado de Pensiones: Requiere afiliación a la ONP o una AFP, brindando seguridad financiera en caso de fallecimiento o invalidez.
¿Qué significa estar en planilla?
Estar en planilla significa tener una lista de beneficios laborales; y va a depender del régimen laboral en el que te encuentres, y de acuerdo a ello, obtienes un salario fijo, dos gratificaciones al año, seguro de salud, vacaciones, utilidades, escolaridad, licencia por maternidad, días de descanso, entre otros.
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