El segundo pago de la Compensación por tiempo de servicio (CTS) para este 2024 tiene como plazo máximo el 15 de noviembre. Las empresas privadas deberán realizar este primer pago hasta esta fecha y el siguiente deposito lo realizarían en el mes de noviembre.
Este beneficio laboral, es un fondo que los trabajadores pueden utilizar en el caso que dejen de trabajar en la empresa. El requisito para poder realizar el retiro de dicho fondo es haber acumulado el equivalente a cuatro sueldos; una vez logrado se podrá proceder a retirar el excedente.
Uno de los requisitos para acceder a este beneficio es haber laborado como mínimo cuatro horas diarias entre los meses de mayo y octubre, y tener como mínimo un mes completo de servicios.
¿Cómo calcular la CTS?
Para realizar el calculo por concepto de CTS, se debe considerar:
- Tomar como base su sueldo mensual, luego súmele 1/6 de su gratificación (divida su gratificación entre seis).
- Ese monto, divídalo entre 360 y luego multiplíquelo por los días laborados (para todo el semestre, serían 180).
Por ejemplo, con un sueldo básico de S/ 1,500:
- 1/6 de gratificación: S/ 250
- Sueldo básico más 1/6 de gratificación: S/ 1,500 + S/ 250 = S/ 1,750
- Sueldo más 1/6 de gratificación entre 360 días: 1,750/360 = 4.86
- Monto obtenido anteriormente por cantidad de días trabajados (si laboró un semestre completo, se multiplica por 180) = 4.86 * 180 = S/ 874.8
- Lo que recibirá de CTS sería S/ 874.8 aproximadamente.
“En algunos casos se le sumarán horas extras, comisiones o los bonos recibidos por el trabajador. Esto dependerá del régimen laboral en el que se encuentres.
¿Cómo verificar si mi CTS fue correctamente calculada?
La empresa tiene la obligación de otorgar una liquidación de cálculo de la CTS a cada trabajador, y acreditar el depósito en la cuenta escogida por el trabajador.
Para dicho cálculo, se toma como referencia la remuneración percibida por el trabajador al 30 de abril o al 30 de octubre, dependiendo de si se trata del depósito de mayo o del depósito de noviembre, en ambos casos, la CTS a depositar equivale al 50% de dicho monto en cada oportunidad. Asimismo, debe incluirse también 1/6 de la gratificación del periodo correspondiente.
En ese sentido, para la CTS de mayo, por ejemplo, debe incluirse 1/6 de la gratificación de diciembre de 2021. Esto debido a que se trata de una remuneración a la que se encuentra afecto el trabajador por ley.
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