Aunque esta fecha recaerá sobre un domingo, muchos trabajadores se preguntan cuánto recibirán de pago extra si es que les toca laborar.
Sin embargo, este año, la fecha recaerá sobre un domingo, día habitual de descanso para la mayoría de los trabajadores, por lo que es necesario tomar en cuenta determinadas consideraciones.
Una especialista en materia laboral, explica que si el 1 de mayo coincide con el día de descanso, se presentan dos figuras que deben evaluarse.
“Si el trabajador no labora, el empleador debe pagar al trabajador un día de remuneración adicional por el citado feriado, con independencia de la remuneración por el día de descanso semanal. Pero si se labora este domingo 1 de mayo, el empleador deberá reconocer algunos pagos adicionales en favor del trabajador», detalla la experta.
“Ahora, si el trabajador labora, el empleador debe pagar una remuneración diaria por el día del descanso que ya se encuentra incluida en la remuneración y, además, deberá abonar una remuneración diaria por el feriado y una remuneración diaria por la labor efectivamente realizada más la sobretasa del 100%”, agrega.
- Por lo tanto, si el 1 de mayo coincide con el día de descanso del trabajador, el pago extra será de la siguiente manera:
Finalmente, cabe precisar que el Gobierno declaró que el lunes 2 de mayo como un día no laborable para el sector público, aunque el sector privado puede acogerse a lo dispuesto.
Fuente: larepublica.pe
