El procedimiento es el siguiente, el cual explicaremos en tres partes:
Inicio del despido
Si un empleador ha identificado que un trabajador ha cometido una de las faltas graves descritas anteriormente y por lo cual un trabajador debe ser despedido, el empleador debe notificar por escrito al trabajador de aquellas causas por las cuales inicia un procedimiento de despido.
En esta comunicación, se debe otorgar al trabajador un plazo de mínimo de 6 días naturales (se cuenta sábado y domingo) para que el trabajador presente sus descargos ante los hechos imputados de comisión de falta grave.
Durante el despido
Mientras dure el procedimiento de despido, el empleador puede exonerar al trabajador de su obligación de asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneración y demás derechos y beneficios que pudieran corresponderle durante estos días
En caso que el empleador decida exonerar de la obligación de ir al centro trabajo al trabajador, debe indicarlo expresamente al trabajador por escrito y comúnmente se establece en la propia carta de preaviso de despido.
Al final del despido
Luego de este plazo de 6 días, con los descargos que haya presentado el trabajador, el empleador evaluará y decidirá si efectivamente existió una falta grave que amerite el despido.
En caso, el empleador verifique que existió falta grave, el despido del trabajador deberá ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta en la que se indique de modo preciso las causas del mismo, respondiendo porque los descargos no han sido suficientes, y la fecha del cese.
Tomar en cuenta que aunque no haya un plazo para la carta de respuesta, se espera que se asimile al plazo de presentación de descargos que es de 6 días.
Fuente: Tuconsultalaboral.pe
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