Entre los meses de marzo y mayo de 2026, miles de empresas en el Perú deberán cumplir con una de las obligaciones laborales más importantes del año: el pago de utilidades a sus trabajadores por las ganancias generadas en el ejercicio 2025.
Sin embargo, muchas empresas aún cometen errores que pueden generar sanciones económicas significativas e incluso fiscalizaciones por parte de SUNAFIL.
¿Hasta cuándo se deben pagar las utilidades en 2026?
El pago de utilidades debe realizarse como máximo dentro de los 30 días naturales posteriores al vencimiento de la Declaración Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
Para el 2026, considerando que el vencimiento máximo es el 13 de abril, el pago deberá efectuarse hasta mediados de mayo.
No cumplir con este plazo constituye una infracción grave, con multas que pueden ir desde:
- S/ 8,635 hasta S/ 143,660
(dependiendo del número de trabajadores afectados)
¿Qué son las utilidades?
Las utilidades son un beneficio laboral obligatorio mediante el cual los trabajadores participan en las ganancias de la empresa.
Estas ganancias se determinan luego de:
- Descontar gastos operativos
- Pagar impuestos
- Determinar la renta imponible
Es decir, el trabajador recibe una parte de la ganancia real de la empresa.
¿Qué empresas están obligadas a pagar utilidades?
En 2026, deben pagar utilidades las empresas que:
- Generen rentas de tercera categoría
- Hayan tenido más de 20 trabajadores en 2025
- Obtengan utilidades tributarias
- No arrastren pérdidas sin compensar
Además, las empresas pueden otorgar utilidades adicionales de forma voluntaria.
Empresas que NO están obligadas
No están obligadas a pagar utilidades:
- Microempresas registradas en REMYPE
- Empresas con menos de 20 trabajadores
- Empresas individuales
- Cooperativas
- Sociedades civiles
- Empresas comunales
¿Quiénes reciben utilidades?
Tienen derecho a utilidades:
- Trabajadores en planilla (nacionales o extranjeros)
- Contratos a plazo fijo o indeterminado
- Trabajadores a tiempo parcial
- Teletrabajadores
No tienen derecho:
- Locadores de servicios (recibos por honorarios)
- Trabajadores del sector público (con excepciones)
¿Cómo se calculan las utilidades?
El cálculo se realiza en dos partes:
- 50% según los días laborados
- 50% según la remuneración percibida
Esto significa que:
- A mayor tiempo trabajado → mayor participación
- A mayor remuneración → mayor utilidad
Límite del beneficio
Existe un límite máximo:
El trabajador no puede recibir más de 18 remuneraciones mensuales
¿Qué NO se considera para el cálculo?
No todo lo pagado al trabajador entra en el cálculo.
No se consideran:
- Gratificaciones extraordinarias
- Bonificaciones por educación, matrimonio, fallecimiento
- Canasta navideña
- Condiciones de trabajo
- Utilidades del año anterior
Respecto a los días:
- No se consideran vacaciones ni descansos
- Excepto licencias sindicales y descanso pre y post natal
Errores comunes que cometen las empresas
En la práctica, SUNAFIL detecta errores como:
- No pagar utilidades dentro del plazo
- Calcular mal los días laborados
- Incluir conceptos no remunerativos
- No considerar a todos los trabajadores en planilla
- No sustentar adecuadamente el cálculo
Estos errores pueden generar multas importantes.
Conclusión
El pago de utilidades no es solo una obligación laboral, sino también una forma de reconocer el aporte de los trabajadores en la generación de ganancias de la empresa.
En un contexto donde la fiscalización laboral es cada vez más estricta, cumplir correctamente con este beneficio no solo evita sanciones, sino que fortalece la relación laboral y la transparencia empresarial.
- No se trata solo de pagar…
- Se trata de pagar correctamente.
En este ebook encontrarás:
✔️ Todo sobre el pago de utilidades paso a paso
✔️ Cómo calcular correctamente las utilidades (con ejemplos prácticos)
✔️ Qué empresas están obligadas y cuáles no
✔️ Qué conceptos se incluyen y cuáles no en el cálculo
✔️ Errores comunes que SUNAFIL sanciona
✔️ Casos prácticos reales para aplicar en tu empresa
👉 Comparte este artículo y ayúdanos a llegar a los 30 compartidos para desbloquear el ebook completo. 🚀
Te recomendamos:
- Diplomado en RECURSOS HUMANOS
- Ser parte de PeruContable Premium y obtener múltiples beneficios
- Diplomado en DERECHO TRIBUTARIO Y CONTABLE
¿Qué te pareció nuestro blog? Coméntanos.
