El reparto de utilidades se mantiene como un componente relevante dentro del mercado laboral peruano, al incidir directamente en los ingresos anuales de los trabajadores. La normativa vigente fija un límite preciso para este beneficio económico. En un año, un trabajador puede recibir como máximo un monto equivalente a 18 sueldos por este concepto. Cuando una empresa supera ese tope, la diferencia no se distribuye entre los colaboradores.
El monto excedente debe destinarse obligatoriamente al Fondoempleo, entidad pública autónoma encargada de administrar estos recursos. Dichos fondos se orientan a programas de capacitación laboral, otorgamiento de becas y proyectos enfocados en mejorar la empleabilidad. Cada año, el Fondoempleo identifica y reporta a las empresas que realizan estos aportes. Esta información permite determinar qué compañías alcanzaron el máximo permitido de utilidades.
Más empresas alcanzaron el tope de utilidades
Durante el 2025, un total de 40 empresas en el Perú repartieron utilidades equivalentes a 18 sueldos entre sus trabajadores. Esta cifra representó un incremento frente al año previo y evidenció una mayor participación empresarial en este nivel de beneficio. La minería concentró la mayor cantidad de compañías en este grupo, seguida por el sector industria. También destacaron los sectores de hidrocarburos y energía.
La distribución sectorial reflejó el desempeño económico registrado durante el año anterior. En el caso de la minería, el aumento en el precio de los principales minerales en 2025 influyó directamente en los resultados financieros de las empresas. Este escenario permitió que más compañías alcanzaran el límite máximo de reparto de utilidades establecido por la ley.
En comparación, durante el 2024 fueron 33 las empresas que lograron repartir el tope de 18 sueldos por concepto de utilidades. El aumento a 40 compañías en 2025 marcó una variación significativa en un solo año. Esta evolución mostró un mayor dinamismo en sectores específicos de la economía nacional.
Los datos confirman una ampliación del número de empresas que alcanzaron el máximo permitido por la normativa laboral. Asimismo, evidencian un mayor alcance del beneficio de utilidades dentro del mercado formal. El registro anual permite observar cambios en la participación sectorial sin alterar las condiciones legales vigentes.
A continuación, las 40 empresas que alcanzaron el tope de reparto de utilidades en 2025, clasificadas por sector económico.
