Conoce si tendrias derecho a recibir alguna indemnizacion o no, debido a este tipo de despido.
Si te despidieron de tu trabajo de manera injusta, debes saber que el hecho de desvincularte de tu ámbito laboral, debe ser motivada y observada; pues pueden haber causales que cuenten como faltas graves de conducta, o de la manera en la que te desempebas.
Si ese no es el caso, entonces pueden haber dos tipos de consideraciones en las que el trabajador recibe indemnización o exige su reposición al puesto.
- Nulo
- Arbitrario
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Nulo
Si afecta a tus derechos como:
- No ser discriminado por razones de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de cualquier otra índole, conforme al art. 2° de la Constitución Política del Perú.
- Los periodos de descanso pre natal de la madre gestante y postnatal de la lactante, siempre que el empleador no acredite la existencia de una causa justa para despedir.
- La afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales.
El trabajador afectado podrá demandar a su empleador
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Vicios
Si el empleador cumple con estas caracteristicas:
- El despido se sustente en hechos inexistentes, falsos o imaginarios
- O bien se vulnere el principio de tipicidad atribuyendo al trabajador faltas no previstas legalmente
- Como también cuando se actúe con dolo presentando pruebas falsas fabricadas para la ocasión
El trabajador tiene derecho a ser indemnizado y repuesto vía un proceso laboral.
Entérate mas sobre el despido laboral:
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