Te contamos los puntos a los que debes prestar atención, cuando recibas tu liquidación de beneficios sociales y cuáles son los pasos a seguir si no te las pagan.
Cuando dejamos de trabajar en una empresa, sea por el motivo que fuere: despido (arbitrario o con causa), mutuo disenso o , se nos cruzan por la mente diferentes preguntas referentes a nuestra liquidación. En el presente artículo te contamos de manera rápida y sencilla cuáles son los puntos a los que debes prestar atención cuando recibas tu liquidación de beneficios sociales y cuáles son los pasos a seguir si no te las pagan.
¿Qué debo tomar en cuenta al recibir mi liquidación de beneficios sociales?
En primer lugar, es importante que recuerdes que recibir la liquidación de beneficios sociales es un derecho del trabajador, sin importar la causa por la cual ha terminado la relación laboral. En ese sentido, es necesario apuntar que la liquidación de beneficios sociales comprende todos los derechos económicos que el empleador debe pagar al empleado hasta su último día de trabajo.
La liquidación de beneficios sociales debe incluir, como punto de partida, el tiempo exacto de servicio del trabajador (fecha de ingreso y de cese), su remuneración básica al momento de la terminación de la relación laboral, el motivo del cese (este es importante porque de eso depende si el trabajador debe o no recibir indemnización por despido) y el sistema de pensiones al cual se encuentra sujeto el trabajador.
A su vez, se debe prestar especial atención a los siguientes beneficios:
- Vacaciones: Es importante verificar si se han hecho uso de estas, si corresponde recibir algún monto por vacaciones no gozadas y si se debe considerar vacaciones truncas.
- Gratificaciones: Deben calcularse las gratificaciones truncas que se le adeudan al trabajador, tanto si corresponde por Fiestas patrias como Navidad.
- Compensación por Tiempo de Servicios – CTS: Estas deben ser calculadas sobre la base de si han sido depositadas oportunamente (mayo y noviembre). Si este es el caso, se deben calcular las CTS truncas al mes del cese del trabajador.
- Otros detalles relevantes: horas extras y/o días feriados trabajados.
Adicionalmente, es importante que tú, como trabajador, sepas que si no te encuentras de acuerdo con el monto que el empleador ha consignado en tu liquidación de beneficios sociales, puedes observar dicha liquidación por escrito, teniendo el empleador un plazo de tres días útiles para responder dichas objeciones. De no llegar a un acuerdo, puedes seguir dos tipos de vías: administrativa o judicial.
¿Qué alternativas tengo si no me pagan mi liquidación de beneficios sociales?
El empleador tiene un plazo de 48 horas para entregar la liquidación de beneficios sociales, luego de ocurrido el cese del trabajador. Si el empleador incumpliera este plazo, uno puedo exigir el pago de sus beneficios, de no ser atendida su petición, es posible solicitar un proceso inspectivo o conciliatorio que debe llevarse ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MINTRA). En este punto, se debe tener presente que de no pagarse la liquidación de beneficios sociales en el plazo establecido, luego de las 48 horas, empezarán a correr los intereses legales correspondientes.
Otra de las alternativas que tiene el trabajador es presentar una demanda ante el Poder Judicial exigiendo el pago de los adeudos. Para ello, tiene un plazo de 4 años contabilizados a partir del cese de la relación laboral.
En cuanto a las alternativas antes planteadas, debemos señalar que siempre es aconsejable empezar por la conciliación en el Ministerio de Trabajo. Y, solo en el caso de no ser esta exitosa, emprender un proceso judicial.
Fuente: Tu Consulta Laboral
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