El despido de un trabajador solo puede darse si existe una causa justa que tenga que ver con su capacidad o con un tema de conducta; y para que sea valido, la entidad debe tener el sustento. Por ello, conoce como es el proceso del despido arbitrario.
El empleador debe indemnizar al trabajador de acuerdo al tipo de empresa:
- Si es microempresa, debe indemnizar conforme al equivalente de 10 remuneraciones diarias, esto por cada año completo de servicios, teniendo como máximo de 90 remuneraciones diarias.
- Si es pequeña empresa, debe indemnizar conforme al equivalente de 20 remuneraciones diarias, esto por cada año completo de servicios, teniendo como máximo de 120 remuneraciones diarias.
¿Qué debe hacer el trabajador ante este caso?
Si detecta que esta ante un despido arbitrario, debe cumplir con los siguientes pasos:
- Presentar su denuncia a SUNAFIL
- Llenar los datos correspondientes de la empresa donde labora
- Sustentar que existe un vinculo laboral, entre otros.
Luego de haber realizado ello, la SUNAFIL designará a una persona para que acuda al centro de labores a verificar el hecho.
Derechos del trabajador:
- El trabajador tiene derecho a una Indemnización si tuvo un contrato a plazo fijo. Dicho pago equivale a una remuneración y media por cada mes dejado de laborar hasta la fecha en que terminaba el contrato.
- En el caso de los servidores con contrato a plazo indeterminado, deberán recibir un pago equivalente a una remuneración y media por cada año que ha laborado.
Cabe recalcar que, la SUNAFIL también puede verificar los despidos arbitrarios de los trabajadores; pero en caso no se cumpliera con la indemnización debida, el trabajador debe acudir a una via judicial para exigir su derecho.
Conoce mas de la indemnización por despido arbitrario:
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