En cualquier organización, el proceso de selección de personal es una tarea crítica y compleja que requiere de una atención especial. La elección de los candidatos adecuados puede ser la clave para el éxito de la empresa, mientras que la selección equivocada puede tener consecuencias negativas a largo plazo.
Algunos errores que pueden cometer los postulantes al presentarse a una entrevista de trabajo pueden hacer que ocasiones que no sean seleccionados para el puesto para el cual se presentaron.
No mostrar coherencia en lo que comunicamos y compartimos en redes
La huella digital es el rastro que dejamos en la web ya sea porque dimos un “me gusta” a alguna publicación o simplemente cada vez que clickeamos a algún enlace de nuestro interés en internet, así como cuando realizamos publicaciones en redes sociales.
En consecuencia, es importante mostrar coherencia en todo lo que comunicamos y compartimos de manera pública.
No está mal que publiquemos fotos en algún evento de sociabilización o informal, pero es mejor colocar los filtros adecuados para que solo lo vea tu entorno más cercano”.
Otro punto importante, son los comentarios que realizamos, pues es fundamental cuidar el mensaje, el lenguaje, el estilo y la ortografía.
Postularse a un puesto sin cumplir el perfil
Ser una persona honesta es un pilar en lo personal y lo laboral. Esto debes trasladarlo a la hora de investigar sobre puestos de trabajo y postularte a ellos.
¿Pide certificaciones que no tienes? No mientas. ¿Solicita personal que domine dos o tres idiomas y no los conoces? Evita enviar tu currículum.
A menudo se cree que las organizaciones sobrevaloran las vacantes para conseguir un mejor perfil al final, pero no siempre es así. Muchas empresas también son francas con los requisitos de sus vacantes. Pueden ser flexibles en cierta medida, pero no cuando la habilidad del candidato no cubre las necesidades esenciales del puesto. Avanzar en el proceso sin contar con habilidades específicas resulta en una pérdida de tiempo y en mucha frustración para ti y para el reclutador.
La impuntualidad
Algo que es molesto hasta para tus seres queridos es la impuntualidad y no puedes aplicarla en el mundo laboral.
Ya sea que las entrevistas sean por videollamada o que los trámites se hagan en persona, es trascendental que seas formal en todo momento.
En caso de que no te interese del todo el puesto que una empresa te ofrece, mejor no avances en el proceso.
No contar con habilidades de comunicación
Y esto no significa que debas cambiar tu personalidad introvertida. Esto hace énfasis en prepararte para responder más allá de monosílabos o frases como «me fue bien», sin ahondar en lo que te preguntan en el proceso de trabajo.
“La comunicación es básica en cualquier perfil, cuando te contestan con un ‘sí o no’ se vuelve muy difícil ver sus competencias humanas. Aunque seas tímido necesitas ser capaz de comunicarte asertivamente para vender tu marca personal”, destacó en el texto Jimena Vázquez, directora de operaciones de Factor RH.
Mantener una actitud arrogante
Al igual que responder de manera agradable es importante, el contar con una actitud amena te «abrirá el camino» para avanzar en un proceso de selección.
Algunos candidatos se ponen a la defensiva, argumentan que por su rango profesional no pueden estar interesados en las propuestas que llegan a ellos sin mayores detalles, como por ejemplo el salario u horarios laborales, e incluso responden con arrogancia.
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