Suelen suceder muchos casos de accidentes dentro de una empresa, pero… ¿Qué sucede cuando el trabajador esta en una relación laboral de subcontratación? Conoce en este blog, mas información de este caso avalado con una resolución de SUNAFIL.
¿Qué es la subcontratación laboral?
Al abordar el tema de la subcontratación, se identifican dos entidades involucradas: el cliente o contratista, que es quien busca cubrir las necesidades de un área específica de su negocio, y la empresa subcontratada. A través del servicio de subcontratación, el cliente transfiere a la empresa subcontratada la responsabilidad de llevar a cabo determinadas tareas, actividades o servicios relacionados con su operación.
El Tribunal de Fiscalización Laboral (TFL) en la Resolución N.º 002-2025-Sunafil/TFL mencionó que:
En el caso de un accidente mortal ocurrido dentro del marco de una relación de subcontratación laboral, causado por el incumplimiento de la empresa principal con la normativa de seguridad y salud en el trabajo (SST), será necesario determinar la responsabilidad administrativa de dicha empresa.
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Esto implica que los trabajadores de la empresa contratista, al realizar labores similares a los de la empresa principal, crean un escenario de responsabilidad compartida en seguridad y salud en el trabajo (SST), dado que comparten el mismo entorno laboral y los riesgos asociados.
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- La interacción entre los trabajadores de la contratista y los de la empresa principal en un mismo entorno laboral conlleva un riesgo compartido.
- Si se determina que el incumplimiento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo por parte de la empresa principal fue la causa de un accidente, será necesario establecer la responsabilidad administrativa correspondiente. Esto deberá tomarse en cuenta, considerando el artículo 48 del Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo (RLGIT) en relación con los trabajadores afectados de la planilla principal.
Ante esa situación, se recomienda que…
- Es fundamental que las empresas principales tomen medidas proactivas para asegurar el cumplimiento de las normativas de SST, no solo para evitar sanciones, sino para proteger la integridad y bienestar de todos los trabajadores involucrados.
- Esto incluye realizar evaluaciones de riesgo exhaustivas, proporcionar formación adecuada y mantener un diálogo constante con los subcontratistas sobre las mejores prácticas de seguridad.
- Al adoptar estas medidas, las empresas pueden fomentar un entorno laboral más seguro y reducir significativamente el riesgo de accidentes graves o mortales.
- Además, es vital que las inspecciones de trabajo sean rigurosas y frecuentes para garantizar que todas las partes cumplan con sus obligaciones y que cualquier infracción sea abordada de manera oportuna y eficaz.
- En última instancia, la colaboración y el compromiso compartido hacia la seguridad pueden crear un ambiente de trabajo más seguro para todos.
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