Es muy frecuente los despidos en las empresas, por ello es importante conocer las formas de realizar este hecho y que significa cada uno. En este articulo conoce los procedimientos para un correcto despido del trabajador.
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Caso práctico:
Candace Echegaray, gerente general de la empresa Perucontable SAC, ha tomado la decisión de despedir a su trabajador Angel Dos Santos; ante ello, plantearemos 4 pasos para realizar este hecho correctamente.
Análisis:
Se tiene como base legal a los artículos 31 y 31 del D. S. N.º 003-97-TR y los arts. 42, 43 y 44 del D. S. N.°001-96-TR.
- El procedimiento es sencillo y debe ser cumplido rigurosamente para evitar cualquier posibilidad de reclamaciones posteriores:
Paso 1: Fiscalización de parte del empleador
El empleador tiene la facultad de recopilar las declaraciones de los trabajadores involucrados, así como de posibles testigos, y de obtener informes de los supervisores directos del empleado que se desea despedir.
Además, es aconsejable llevar a cabo evaluaciones periódicas para medir las capacidades de los colaboradores. Otra manera de obtener pruebas que respalden el procedimiento de despido es a través de una auditoría externa o mediante la presentación de una denuncia policial en caso de delitos o faltas.
Paso 2: Carta de preaviso de despido
En la carta de preaviso de despido, es fundamental detallar las faltas graves cometidas por el trabajador, así como su tipificación legal, para evidenciar que constituyen causas justas de despido. Además, se debe otorgar un plazo mínimo de seis días naturales para que el trabajador tenga la oportunidad de presentar su descargo por escrito.
Es posible exonerar al trabajador de la obligación de asistir a sus labores durante el procedimiento previo al despido, siempre y cuando esta medida no menoscabe su derecho a la defensa y se le continúe abonando la remuneración correspondiente.
La carta de imputación de faltas graves debe ser entregada al trabajador, bajo recibo, en el centro de trabajo, o puede ser enviada a su último domicilio registrado en la empresa mediante una carta notarial.
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Paso 3: Descargo
- El descargo del trabajador debe ser por escrito y aceptado por el empleador, pero no garantiza la conformidad sobre los hechos.
- El empleador debe analizarlo para decidir si reincorpora al colaborador o finaliza el vínculo laboral.
Paso 4: Despido formal
Si a juicio del empleador, el descargo es insuficiente, el empleador podrá dar por concluido el vínculo laboral con el trabajador, cursándole una carta de despido al último domicilio que hubiera consignado en la empresa.
En el mencionado documento, se deberá precisar la causa del despido y la fecha del cese. El hecho de que el cese laboral sea por despido, no justifica el no pago o pago extemporal de la liquidación de beneficios sociales.
Es importante tener en cuenta que:
El empleador debe poner a disposición del trabajador a más tardar, a las 48 horas después de comunicado el despido, la correspondiente liquidación de beneficios sociales, la constancia de cese para el retiro de la CTS y el certificado de trabajo. Excepcionalmente, el empleador puede proceder a la retención de CTS (en caso de comisión de faltas graves generadoras de daño económico a la empresa).
- Cuando un trabajador es despedido por la comisión de faltas graves que hayan causado un perjuicio económico al empleador, se podrá proceder a la retención de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
- Esta medida se tomará en el contexto de la presentación de la demanda correspondiente por indemnización por daños y perjuicios, la cual deberá realizarse dentro de los 30 días naturales posteriores a la fecha de cese.
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