El año 2026 llega con importantes cambios laborales y previsionales que impactan directamente en empleadores, trabajadores del sector público y privado, contadores y áreas de recursos humanos. Estas modificaciones provienen de decretos supremos, leyes y pronunciamientos administrativos, y su desconocimiento puede generar contingencias laborales, sanciones y fiscalizaciones.
En este artículo, Corporación Perucontable resume y analiza los principales cambios laborales vigentes y aplicables para este año.
- Aumento de sueldos en el sector público
Norma legal: Decreto Supremo N.° 325-2025-EF
A partir del 01 de enero de 2026, se establece un incremento mensual de S/ 100 para los trabajadores comprendidos en:
- Decreto Legislativo N.° 1057 (CAS)
- Ley N.° 29709 – Carrera Especial Pública Penitenciaria
- Servidores, directivos y funcionarios del régimen del Decreto Legislativo N.° 728
Este ajuste impacta directamente en el presupuesto público y en la gestión de planillas.
- Actualización del sistema virtual del Seguro de Vida Ley
Norma legal: Registro Obligatorio de Contratos del Seguro de Vida Ley – Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)
Desde el 08 de agosto de 2025, se encuentra vigente el registro masivo y obligatorio de los contratos del Seguro de Vida Ley en el sistema virtual del MTPE.
Para el 2026, las empresas deben verificar que todos sus trabajadores estén debidamente registrados, ya que la omisión es fiscalizable.
- Nuevo marco normativo para la obtención de la nacionalidad peruana
Norma legal: Ley N.° 32421
Se modifican los requisitos para acceder a la nacionalidad peruana:
- El requisito de residencia se incrementa de 2 a 5 años
- El tiempo mínimo de matrimonio se eleva a 4 años
Este cambio impacta en trabajadores extranjeros y en la gestión migratoria laboral.
- Vigilancia médica ocupacional y salud mental
Norma legal: Resolución de Sala Plena N.° 007-2025-SUNAFIL/TFL
Se refuerza el deber del empleador de vigilancia permanente de la salud física y mental del trabajador, especialmente en procesos de retorno laboral.
La SUNAFIL considera esta obligación como sustantiva y permanente, no solo formal, lo que incrementa el riesgo de sanciones si no se cumple adecuadamente.
- Día no laborable para el sector público – 02 de enero de 2026
Norma legal: Decreto Supremo N.° 042-2025-PCM
Se declara el 02 de enero de 2026 como día no laborable compensable para los trabajadores del sector público.
Las entidades deberán establecer mecanismos de compensación de horas, sin afectar la continuidad de los servicios públicos.
- Incremento de multas laborales en función de la UIT
Norma legal: Decreto Supremo N.° 301-2025-EF
UIT 2026: S/ 5,500
Las multas laborales se incrementan, pudiendo alcanzar hasta S/ 288,915, dependiendo de:
- El tipo de infracción
- El número de trabajadores afectados
Este incremento exige mayor control preventivo en materia laboral.
- Reforma del sistema previsional
Norma legal: Ley N.° 32123
Se establece la inafectación del impuesto a la ganancia de capital sobre la rentabilidad generada al retirar aportes voluntarios:
- Vigente desde el 01/01/2026 para domiciliados
- Desde el 01/10/2025 para no domiciliados
- Límite de edad para trabajar en el Estado – Régimen 276
Norma legal: Ley N.° 32199
Los trabajadores del régimen 276 deberán retirarse obligatoriamente al cumplir 70 años, pudiendo continuar en funciones hasta el 31 de diciembre del año en que cumplan dicha edad.
- Cambios en licencias sin goce y CTS – Sector público
Norma legal: Ley N.° 32199
Se otorga mayor flexibilidad para que los trabajadores del sector público puedan acceder a:
- Licencias sin goce de haber
- Uso de CTS
Hasta por 3 años dentro de un periodo de 5 años, sin perder el vínculo laboral.
- Incremento del jornal básico diario – Construcción civil
Norma legal: Convención Colectiva de Trabajo – Construcción Civil 2026
A partir del 01 de enero de 2026, se establecen los siguientes montos:
- S/ 2.00 para operarios
- S/ 1.25 para oficiales
- S/ 1.15 para peones
Conclusión
Los cambios laborales 2026 evidencian un mayor nivel de exigencia normativa, tanto en el cumplimiento laboral como en la gestión preventiva de las relaciones de trabajo. El incremento de multas, la vigilancia de la salud mental y las nuevas obligaciones administrativas hacen indispensable una planificación laboral adecuada desde el inicio del año.
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