El Congreso de la República del Perú aprobó con 101 votos a favor, 2 en contra y 3 abstenciones, el aumento de los días de licencia remunerada por paternidad. Esta medida se aplicará tanto en el sector público como en el privado. Conoce más aquí.
¿Qué es la licencia de paternidad?
La licencia de paternidad es un período de tiempo, que se establece por la legislación laboral o las políticas de una empresa, que permite a los padres tomar tiempo libre del trabajo para estar con su recién nacido o recién adoptado. Durante este período, los padres suelen recibir un salario o una compensación económica para ayudarles a cubrir los gastos mientras están fuera del trabajo.
Extensión de la licencia por paternidad
El Congreso ha aprobado un aumento significativo en la duración de la licencia por paternidad, pasando de 10 a 15 días hábiles, según lo establecido en el dictamen de los proyectos de ley N° 1330 y otros. Además, se ha decidido elevar la licencia por paternidad de 20 a 25 días calendario consecutivos en casos de nacimientos prematuros y partos múltiples.
Actualmente, los 10 días de licencia por paternidad son cubiertos por el empleador, pero, el dictamen aprobado indica que los 5 días adicionales serán subsidiados por EsSalud. Ávalos estuvo de acuerdo con esta medida para evitar aumentar el costo laboral para los empleadores.
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