En un reciente fallo, la Suprema Corte de Justicia resolvió que la agresión física entre compañeros de trabajo es motivo suficiente para proceder con un despido sin necesidad de advertencias previas. Esta decisión, tomada en el contexto de la Casación Laboral N.º 10034-2023 Lima, subraya un punto clave para el entorno laboral: ningún acto de violencia puede ser tolerado en el lugar de trabajo, sin importar las circunstancias previas.
El fallo de la Corte Suprema
El Tribunal Supremo ha ratificado una postura clara y firme respecto a la violencia en el ámbito laboral: la agresión física, como el cachetazo, constituye una falta grave que amerita el despido, sin que sea necesario que exista un historial previo de sanciones. La Corte recalca que estos actos son violaciones directas a la buena fe laboral y a los principios que rigen las relaciones laborales.
Lo que dice la ley
En su fallo, el Tribunal fundamentó su decisión en el artículo 25 del Decreto Legislativo N.º 728 – la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. En este artículo se establecen las faltas graves que pueden justificar un despido, entre ellas:
La violencia física dentro del lugar de trabajo, sin importar que la víctima haya provocado o no el incidente.
La violación de la buena fe laboral, que implica que cualquier acto que rompa la confianza mutua entre el empleador y el trabajador puede dar lugar a un despido.
El Caso de la Demandante
En el caso de la demandante, quien había agredido físicamente a un compañero de trabajo (en este caso, un cachetazo), el Tribunal consideró que su acción fue lo suficientemente grave como para quebrar la confianza laboral, sin importar su justificación o el hecho de que no hubiera recibido sanciones previas. La Corte aclaró que no existen justificaciones para este tipo de comportamientos en el ámbito laboral, ya que todos los trabajadores, sin distinción de género, deben cumplir con estándares de comportamiento ético y profesional.
¿Qué implicancias tiene esta sentencia para las empresas?
Este fallo tiene varias implicancias importantes para las empresas y los trabajadores:
- Cero tolerancia a la violencia: Las empresas deben asegurarse de que sus trabajadores y directivos estén conscientes de que cualquier forma de violencia (física o psicológica) será sancionada severamente y puede resultar en despido inmediato.
- Políticas claras de comportamiento: Es fundamental que las organizaciones cuenten con códigos de conducta y políticas claras contra la violencia laboral, donde se deje explícito que no habrá espacio para actitudes agresivas.
- Defensa de los derechos laborales: Este fallo refuerza la importancia de proteger los derechos de todos los trabajadores y garantizar que, ante cualquier agresión, se tomen medidas rápidas y eficaces, respetando la ley y evitando casos de despidos arbitrarios.
¿Qué deben hacer los empleadores?
Los empleadores deben:
- Reforzar las políticas internas sobre el comportamiento esperado en el trabajo y las consecuencias de violar estas reglas, particularmente en lo que respecta a agresiones físicas.
- Garantizar la seguridad y el bienestar de todos los empleados mediante medidas preventivas y de resolución de conflictos.
- Establecer mecanismos claros de sanción para quienes no respeten las normas de convivencia y se involucren en actos de violencia.
Conclusión
El fallo de la Casación Laboral N.º 10034-2023 Lima es una advertencia clara de la Corte Suprema para todos los trabajadores y empleadores. La violencia física en el lugar de trabajo no tiene justificación alguna y puede resultar en despido inmediato. Las empresas deben estar preparadas para manejar estos conflictos de manera firme y profesional, garantizando la seguridad de su entorno laboral y protegiendo los derechos de los trabajadores.
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